最近面试招人有感

最近俩月面了一些算法岗位的面试者，全部是硕士学历，两个是博士，总共大约十个人左右吧。最近的几个因为疫情是电话语音面试的。除了一个候选者比较实在，能做到有一说一，让人基本满意之外，其它人有一个共同规律：喜欢扯一些自以为高大上，然而其实自己并不懂的名词，想忽悠面试官过去。我还有印象的几个场景如下：

某人自称用 Kalman 滤波解决了无人驾驶中的车辆追踪问题，追问其使用的 Kalman 滤波的模型方程是什么，观测量有哪些，答不上来。再问什么是 Kalman 滤波，答曰就是那五个方程呗。我说我想问的是 Kalman 滤波这个东西是干什么用的，基本思想是什么，完全答不上来。
某硕士自称做过一个机器视觉的项目，完全独立个人开发，且简历中写有精通 opencv。问什么是相机标定，答曰获取相机焦距参数。问相机内参矩阵是几乘几的，直接卡壳 (我曹这也能不知道？)。问相机内参矩阵每个量的含义是什么，开始瞎扯。问 opencv 的模块用过哪些，得知 dnn 没用过，滤波没用过，人脸检测定位没用过，特征检测没用过。追问下答曰只用 opencv 读取了图像然后送到一个开源的机器视觉程序里。我!@#$???
某人说自己之前做过一个项目，用单纯形法解决了 xx 问题。问他什么是单纯形法，顿时卡壳。
大约有两个候选人吧，提到了自己曾经在项目中使用 Markov 链解决了 xx 问题。我问能否解释一下什么是随机变量，直接宕机。(会用 Markov 链的人不知道什么是随机变量，逗我呢？)
凡写有精通 opencv 的 (大约一半人)，追问之下用的最复杂的功能也不过中值滤波 + 阈值分割。
80% 都有深度学习经验，只有两人谦虚地表示正在学。然而问这个项目里面哪些是自己的工作，答曰采集了数据进行训练。问交叉熵是什么，全部宕机。

看着这些候选人比我还高一截的期望薪资，我不禁陷入了沉思 ...

本人完全理解候选人在简历中进行适当美化，获得更大的通过初筛的机会的想法，但在面试的时候，还是要尽量诚实，不懂的地方要诚恳，懂的地方可以重点自我推荐。答不上来或者不知道完全不是什么丢分的事情，反倒是不懂装懂给人印象很差。我对那些面试表现平平的候选人几天以后就没有印象了，但是瞎扯的人能被恶心好久。

sgissb1

2020-02-14 08:48:54 +08:00

lz 没说这几个兄弟是应届还是工作多久的，比较好奇。

另外现在氛围就是这样，太过于实诚的人工作难找，所以大家都采取不同程度的包装；当然大忽悠也更多，个人找工作心得体会：“现在招聘有时候，有点偏离招聘初衷，即招来要么可以培养一下，要么可以直接干活；“程序员政治”味道很重”（尤其是大厂）。

然后机器学习 /图像识别圈子会这样我也能理解，什么细分技术 /行业热门时，就会出现大量的涌入者，和学历无关，很多人都过分的高估了自己的能力，和过分的低估了技术门槛，尤其是技术性很强的分工。

招人嘛，我之前采取的就是态度+基础，态度端正是第一，能大致看清楚自己的技术底子和能力，然后基础 40-60 分即可。就这样能招到的概率大约是 10%不到（即面试 100 个能招到 10 个不到，这和公司 hr 简历筛选也有很大关系）