HR/面试官还能犯更严重的错么？

[binxin]

讲一下背景：

1. 昨晚接到电话，不是问我什么时候有空聊，而是直接问现在能否聊。
2. 她说她是从人才库里面看到了我的信息，然后介绍了一下他们的业务，大致上是商业+策略方向，并且我主观判断偏运营。
3. 我是用户侧 PM，她花了 2 分钟介绍业务，于是我大约花了 2 分钟介绍了一下自己的经历，这时候，了解到他们手上的，应该是我多年前的简历（应该是截止到我上上份工作经验为止）

中途加一下我的理解：

1. 这不是面试
2. 不约时间，直接开始聊，我觉得对方也不礼貌，不过恶劣程度很低，比起刚毕业时华为凌晨 3 点约我第二天早上技术面&第二天去了之后等了 4 个小时到中午才面试，还是好很多的。

高潮来了：

1. 我收到了一封拒信，告诉我他们是 xx 事业部，然后经过沟通我不合适
2. 拒信发到了我的工作邮箱。

我的愤怒：

1. 我智商不高，但是也没有低到简历上留工作邮箱的地步，也就是所谓的我的信息，这公司的来路是不正（社会工程学？离职员工导出信息？）
2. 能拿到这些信息，是他们的本事，我表示佩服，但是：
   • 没有提前沟通，4 分钟的沟通算面试么？
   • 我都没有表达求职意向（我的主要意图是表达了我是用户 PM，当时是出于对方都介绍 2 分钟了，现在想想真应该直接挂掉电话），谈什么拒信？
   • 就算要发，发工作邮箱，HR/面试官这么好当么？

[GM]

这是 HR 的 KPI 吧，要求一个月最少沟通多少多少人，然后你的用途是为他们贡献了一个 +1 的数字，而已。

[loopinfor]

除了拉钩这种付费下载简历的网站，还有一些平台是百度文库式的简历共享模式。上传其他人的简历可以获取积分，积分可以用来下载自己感兴趣的简历。

[binxin]

@loopinfor
对，但是问题在于，我没有简历留公司邮箱。

[HuHui]

公司内部想让你安分点？

[ufan0]

@binxin 这份儿上了都，老哥可否说一下公司名字？

[Vegetable]

还挺复杂的，想拿到一分历史简历并且得到当前工作邮箱怎么想都不是一步能做到的。

[binxin]

@ufan0 请见 Tag

[binxin]

@Vegetable
我当前工作，和我 n 年前的历史工作，是一个公司一个邮箱。

[ufan0]

抱歉，之前手机上没显示 Tag，换电脑看到了。

[binxin]

@ufan0 嗯，也请原谅我比较怂，没有 1000 万毕竟

[ufan0]

@binxin 没有的事儿，我以为是一个小公司来着。
话说这公司经常半夜联系这么牛逼吗？我几个同学也是晚上十一点面试……

[binxin]

@HuHui 好思路
操作成本比较高，因为搜了下座机确实是目标公司的。

[binxin]

@binxin 不是目标公司，该公司
该公司不是我的目标。

[binxin]

@ufan0
讲道理昨天不是半夜，按照 996 工作制，还只能说是接近下班时间。

不过华为校招那个真的是凌晨。

[imn1]

我比较好奇“阿里”这个 tag 是怎么来的？@Livid
全文没有这个词……

[binxin]

@imn1 全文现在没有

[wangkun025]

支付宝还能用嘛

[imn1]

@binxin #16
他编辑删掉了？

[chempotato]

看半佛仙人今天发的文章，一模一样的套路啊

[coderluan]

单纯的缺德 HR 刷 KPI，这事楼主没啥怂的必要。