现在面试官对非计算机专业是否歧视？

[wangbenjun5]

学历歧视咱就不说了，我看现在很多招聘要求都会明确写着：计算机相关专业！当然这个相关比较广泛，一般包括计算机科学、计算机应用、计算机网络等大学专业

我记得前几年市场对这方面要求还不多，但是最近几年，很多人涌入这个行业，科班毕业的人也很多，竞争压力大，如果简历上不是计算机相关专业，可能连面试机会都没。

以个人经验来说，如果简历上没有明确写，即使有面试机会，面试拿到简历也会特意问，很多面试官一听是非计算机相关专业就不是很满意了。

大胆猜测，有没有存在下面这种可能：如果你答的不好，面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢，pass ；如果你答的好，可能觉得你是不是背答案了，然后就会加大考察难度，考倒为止。

总之，是不是很多面试官对于非科班心里就有一种不信任和轻视？

[playboy0]

@juxingzhutou 不是抬杠，学过忘了比没学过好哈哈~，学过也不至于全忘了，不过科班人水平确实不咋地

[wangxiaoaer]

有病吗？？？？？ 计算机相关工作要求计算机相关专业有问题吗？？？？

[yeqizhang]

没办法的事~有时候选择很重要，要是之前选计算机专业就好了。然后机遇也很重要，十年前开发工作很好找。
现在随便什么公司要求贼高，工资又不高。说实话，一个一万多的职位能比四五千包吃的物业管理人员好得了多少，顶着巨大的压力上班。

[juxingzhutou]

@playboy0 哈哈哈，你真信他们是学过忘了吗，就是给个台阶而已，最基本的问题都答不上来，有些人校招的时候已经“忘了”。

[exploreXin]

其实除了一些大厂，其他小企业招人分工完全都是撕裂开的，什么意思呢，就是一般招人的都是人事，或者前台，在招聘网站按照关键词匹配，觉得差不多的，电话通知过来面试，然后这个过程技术部门的人是不知道的，等到你到了对方公司，人事才会把你的简历拿给技术部门的负责人去看，所以你的简历其实在面试官手上也只有那么 5 到 10 分钟的时间，对方根本不会仔细去看你会什么，有什么特点，优势是什么，大多都是上来就问做过什么项目，然后拣几个点去问你。这样的面试官其实已经算中规中矩的了，还有一些面试官不仅不看你的简历，而且上来一顿问，问的天上地下，让人感觉自己不是来面试的，而是来参加全美计算机科学大赛的，其实如果你用对方抛过来的问题反问一下，对方肯定也蒙比，这样的面试官要么想快点结束面试，要么就是自己无聊，拿你消遣罢了。这是大部分小企业的情况，那么大厂的面试都是很正规的吗，面试面的多了，你会发现，大厂的流程也有惨不忍睹的，各种调侃，各种摇头晃脑的面试官层出不穷。所以对于面试这种东西，看开了就好，对于学历，出身这种东西，不用太在意，其实 9 成 5 以上的企业，进去三个月，0 基础的也能混成熟练工种了，只是面试的时候门槛设的很高而已，没准那些面试官还不如你呢，对于自己来说要做的就只有，踏实做事，踏实做人，其他浮夸的人和事，看看，笑笑，然后就当没发生过吧。

[llb123]

前端不歧视，因为基本招不到计算机专业的

[sampeng]

谈不上歧视，但我同样有两份简历，一份 985 计算机专业的，另一份非计算机专业的。如果你是面试官你倾向哪个？

[EIJAM]

@yeqizhang 十年前工作贼好找？现在工资低？都在想当然

[wangbenjun5]

@llb123 哈哈

[wangbenjun5]

@exploreXin 恩，中肯

[nc4697]

三五年的会在意。时间长一些的就不会在意这些了

[bug403]

换位思考一下你是面试官，你希望用同等的价钱找一个科班还是非科班的呢（假如两个人都能胜任那份工作）


现在这么多人转行计算机，为什么不找更专业的呢？



即使计算机专业的把网络和操作系统的一些知识忘掉了？也总比没看过的好吧。（当年我在专业课上睡觉的时候，耳朵都在听计算机专业知识，，好拼啊。）


不要总把一些东西扯到公平和歧视上？每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情，只是你自己没有注意到而已，自己下意识的行为。


在那些面试官看来，这根本不是歧视！这是一种选择啊！而且是一种相互选择。

如果你比科班的还强，当然要你，计算机还是缺很多尖端人才的。就怕你达不到科班的水平，还想要拿到科班的工作。


计算机这个行业，歧视比其他专业少太多了吧。

别 bb，拿出东西来！拿出作品就 ok

[wangbenjun5]

@sampeng
@bug403

换位思考一下你是面试官，你希望用同等的价钱找一个男的还是女的呢？（假如两个人都能胜任）

现在 996 这么严重，为什么不找男的呢？

即使男的技术不行，但是抗压能力总是更强吧。。。

不要总把一些东西扯到公平和歧视上？每个人都每天都在做一些不公平和歧视的事情，只是你自己没有注意到而已，自己下意识的行为。

在那些面试官看来，这根本不是歧视！这是一种选择啊！而且是一种相互选择！

。。。。

所以问题来，性别歧视算歧视吗？

[csl1995]

当初校招的时候基本都拿到了面试机会
注：985 本非科班

[bug403]

@wangbenjun5 假如你是面试官，你选择男的还是女的呢？先回答一下男或者女？

次之，我们认定对于找非科班存在歧视？你做了什么呢？这是在这里发帖吗？你确定只是你是非科班，而不是能力有欠缺得不到工作机会吗？这个行业有很多非科班的工作薪资都不错啊!难道他们被歧视了吗？

[Illusionary]

看企业的吧，如果一个企业的福利待遇可以让它招到足够的人材，它为什么不能在计算机专业和非计算机专业之间选符合专业的？

[bug403]

@wangbenjun5 计算机行业从来不会歧视有能力的人!即使大学都没上过又何妨！ 别 bb，show me code 。。

而且招写代码的，不应该是找计算机专业相关的吗？难道要去医学院找吗？
这逻辑有问题吗？ 医院招聘医生，我一个计算机专业的去面试？然后医院优先考虑北大医学博士，，回来我在 v 站上痛斥医院 hr 存在歧视！为什么问我那么多问题，这不是明摆着歧视我非科班吗？


虽然我也见过很多弃医从计算机的人，不过我觉得能把医学学位拿下来的，能力都差不到哪里去。

[123444a]

肯定选择女的，谁会选择男的，你的公司规模过万没有？

[agagega]

@juxingzhutou 那估计是现在行业实在是太火了…

[cassyfar]

我见过的公司都是选女的啊 还会降低标准 不过想想女生读个又呆又木的计算机确实蛮不容易的

我觉得你忽略了一个很关键的东西，绩效检查（ performance review ），你说的这些一般通过这个来解决。就是我面试，无论你背景如何，都招了，然后给 6 个月项目做，做不好，直接走人。你做得好，那我还在乎你是干嘛的，对吧？