现在面试官对非计算机专业是否歧视？

[wangbenjun5]

学历歧视咱就不说了，我看现在很多招聘要求都会明确写着：计算机相关专业！当然这个相关比较广泛，一般包括计算机科学、计算机应用、计算机网络等大学专业

我记得前几年市场对这方面要求还不多，但是最近几年，很多人涌入这个行业，科班毕业的人也很多，竞争压力大，如果简历上不是计算机相关专业，可能连面试机会都没。

以个人经验来说，如果简历上没有明确写，即使有面试机会，面试拿到简历也会特意问，很多面试官一听是非计算机相关专业就不是很满意了。

大胆猜测，有没有存在下面这种可能：如果你答的不好，面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢，pass ；如果你答的好，可能觉得你是不是背答案了，然后就会加大考察难度，考倒为止。

总之，是不是很多面试官对于非科班心里就有一种不信任和轻视？

[xunxuntj]

要求专业和学校是企业在降低招聘成本，至于性别和已婚已育这种才是歧视，放在台面上说的是傻 X 企业，作为潜规则的是垃圾企业，不纳入筛选条件的是正常企业，但这些企业都快被挤兑死了

[paulee]

「如果你答的不好，面试官就会觉得果然非计算机专业基础不牢，pass ；如果你答的好，可能觉得你是不是背答案了，然后就会加大考察难度，考倒为止。」作为面试官而言，不管你什么专业，每一个人过来应该都是这样的想法

[miaoxia]

我有 40W 要买车，优先选择 BAT 的车，是对其它车有歧视吗
如果这算是歧视，那楼楼的问题就是存在的
供不应求每个人都是活宝，供大于求就要有筛选条件

[xsen]

真要有歧视，就会在筛选简历阶段直接就 pass 掉。到了面试这里，自然是没歧视（起码本人从来不看这个）
到了面谈阶段，侧重是要确认候选人项目经验、基础、学习能力与解决问题的能力，当然也包括主动性与沟通能力

是否是培训班出来，是否有水分——稍微深入沟通些就可以看得出来
若做为面试官这个都做不到，那自然是面试官不合格

[xsen]

@wangbenjun5 #33 光看个抗压能力有 p 用，若技术、学习 /沟通这些能力不行，就是拖累整个团队。对于大多数公司，经常性加班并不是项目多得做不过来；而是因为效率低下，团队的人做事总留收尾——一个问题一个任务，反反复复

这才是 tl/pm 需要真正考虑的问题，想办法提高效率，从死循环中摆脱出来
对于绝大多数公司，真正缺乏能力的是占着位置的那批人

[sheny]

国家与国家、省份与省份、城市与城市、城南与城北、工种与工种、阶层与阶层、人与人甚至人与狗，歧视无处不在何必呢，活着不好吗

[taaaang]

学校和专业都可以分类，为什么到了挑人这儿就变成了被"歧视"呢？ 推荐一首歌， 《听妈妈的话》

[ala2008]

挑简历就 pass 了。。人太多了

[souths]

挑简历就 pass 了，人太多了 +1

[xylxsss]

能力一样，当然会先选计算机专业的。这应该很正常吧。