招人招到心态爆炸…………

[congjf]

最近一个月大哥面试了五十来个人，大部分是在 23 岁到 28 岁之间，面试的岗位是 Java 开发。

因为我不是做具体技术的人，所以一般面试的时候，也只是关心一些沟通能力啊，需求理解能力啊，解决问题的能力啊。之类的。

然后……发现最少一小半的年轻人，做自我介绍只说自己叫什么，哪年从哪里毕业的。然后就没了……

作为面试官，我当然知道简历上都有写啊！我需要看的是表达能力啊……

直接导致一上来，就给我整的一句话都不想多问了……

更奇葩的，我问一个问题，支支吾吾的乱说一通，我得自己理解，然后再反过去确认是不是这样。个别时候我故意理解错几个点，竟然也都说我理解的是对的？？？这种……以后做需求咋办？？

真的是醉了…………

PS：当前面试的大部分人，上家公司的离职原因基本都是“裁员”。说心里话，职场上这么个沟通能力的话，技术再强也没啥用……

[Immortal]

大哥辛苦了

[promisenev]

如果我面试技术岗,第一面,面我的不是技术面试官,我都懒得去沟通

[renha0]

要不我去？

[yaphets666]

能 bb 一般与解决问题的能力成反比

[zy445566]

50 人都没有挑到合适的，怕是要求高吧

[congjf]

@promisenev 那就是根本不想去这个公司么……既然这样，为啥要投简历呢。。。筛简历，过简历，再给用人部门筛选，领导过目，为了一个面试，用人单位准备了这么多，付出了这么多精力，，，然后来面试的人一句没心情……

[congjf]

@zy445566 我三个要求，你看看合理不，我也反思下

1. 沟通不存在障碍
2. 前后端都能做，但不要求多强，只要别问什么问题，就回答 “我可以百度啊！”就行
3. 有清晰的职业规划，这东西其实只要面试的时候过得去，没人会深究以后会怎么样……

[fwn]

技术好的，不一定会聊

[ifxo]

所以说他们一直找不到工作，沟通正常的早就入职了

[ifxo]

所以他们一直找不到工作，沟通好的早就入职了

[Seanfuck]

技术强沟通强的人就不会来面开发了，技术不强沟通强的不会做开发的，所以问题不在别人身上。

[ifxo]

沟通好的早就入职了

[congjf]

@fwn 我就一个基础的 Java 开发岗位，不要技术大拿。我只要求能够跟产品经理“正常沟通”

[topbandit]

很正常的，搞计算机的天天盯着屏幕哪有那么多机会练习沟通表达能力，跟人事、领导没法比的，沟通协调能力和技术能力都好的那肯定做领导去了

[congjf]

@Seanfuck 话都说不清楚的…… 我咋知道技术有多强？难道对面一个二十岁的小伙子说自己能写个 Windows 我也完全相信么…… 最起码的，面试得表述清楚自己解决问题的思路吧……

[dongguangming]

年轻意味着无知

[ZehaiZhang]

不是很清楚，离职原因-裁员有什么不妥么（不考虑撒谎的情况）？

[Vegetable]

我一直认为写代码的能力和沟通能力是等价的. 一个编码能力合格的人, 就算是情商再低,再不善于与人打交道, 也能把话说清楚. 听众可能认为语气, 神态, 表情有问题, 但是不应该会质疑对方没把事情说清楚.
所以连话都说不明白的人, 我觉得是没必要考虑技术的.

[congjf]

@topbandit 兄弟……假如说，我问你，你怎么理解 SpringBoot，怎么设计微服务接口。

回答“不知道”，这个我能接受，因为可能真的不知道
回答一些自己的理解，我也能接受，毕竟我不会去深究这里面的对错


回答“这个问题可以百度啊！”，兄弟你是怎么看这个回答的……

[wangxiaoaer]

@congjf 规划个锤子，就烦这种。

职业规划说的再漂亮，再可行又怎么样？计划赶不上变化，这次疫情打乱了多少人的规划？？

另外，你来找我干活的，我以后怎么打算关你什么事？