congjf

以前不期待，现在觉着生活中多多少少还是得有些仪式感。

emm.... 可怕的不应该是只有你和若干个老板阳康了么……

@dilu 其实第一轮，本身是更简单的一轮。大家都是普通人，融入团队本身不应该是一个障碍。但是现在确确实实成为了很多团队的问题……我面试过一个小姑娘，可能是个例吧，离职原因是领导建议她更合群一点，然后她说她做不到……而且，是直接跟我这个面试官说，她做不到合群……

小公司跟大公司不一样。最起码我们公司很注重员工之间的和谐相处，本来就没什么层级关系和技术难度。大家开开信心的不就好了……

@guojiaxiang 不是没有一个会沟通的……我是说一小半………………

@jhdxr 十分感谢……

就第三点来看……这并不是一个话术，现在应聘的人真的是太多了。。。当然，你所谓的缺，其实换个角度来看，是说“合适的人”比较少。

比如，我现在招的岗位，不要技术很强，但是要比较全面。不要每一项都很专精，最起码都接触过，做过。

哪怕没在项目里面做过，最起码也要有这个意识去学学。我说的去学学，都不是说去买本书去啃清楚，而是说，哪怕空余时间逛逛博客都是好的……最起码，同事之间聊天的时候，也能多个话题不是？

现在真的特别多的应聘过来的人，简历写的贼漂亮，都不知道是什么的技术，都敢往上写。这些年太多人靠着培训班和百度闯天下了……复制黏贴本身没错，但是只会复制黏贴，就太初级了……

我们给出的工资，照比大厂，肯定不高。但是我们的活也简单啊……更不用说 996 什么的从来都是没有的……工资奖金一样不少的按时按点发，甚至入职不到一个月都有年终奖拿（按比例）。

而且公司是背靠着国企的，最起码在这种重大疫情下，不会有什么破产啊，裁员啊之类的风险存在……

@aalikes95 首先……如果面试的人能够说出一些技术术语，我反而会比较高兴。现在的实际情况是，很多人连微服务是什么都不知道。做技术的，最起码要对现在流行的东西了解一下吧……这些又不是什么新技术了……

@letking 远程面试，每天最多面五个。第一轮，说白了，就是筛一下简历造假的，把自己当大爷的，还有就是没法融入团队合作的。

我是项目经理，我不会要任何一个没法融入到项目团队的人。公司小，禁不起招几个大爷进来搞坏整体氛围。

@guojiaxiang 我们又不要那种顶尖的战力……

@guancyxx4king 其实就是招个人进来解决一下 BUG，然后做一些小功能的迭代。要加功能或者加模块这种的话，有外包团队加入进来。