为什么我失去了当初的那份热情？

现状：坐标深圳，100 人规模，开发部 20 人左右规模，不知名 SASS 系统公司前端。上年 8 月份入职，年前一直保持 996，开始开发 SASS 系统，原定年后 2 月份上线，奈何产品和技术沟通等原因，加上疫情原因。加上团队有成员不断有人离职，项目勉强到 3 月份上线。 3 月份到现在，其实项目盈利模式很不成熟，处于画大饼的情况，虽然每月工资照发，但是晋升基本未望，而且入职时候承诺的年终奖和加班费也没有发放。

本人 16 年大专毕业，祖籍佛山，算是半个深漂把，当初只身一人来到深圳，跟同学一起住，后来他们都有女朋友了，我就自己搬出来了(心酸)。到现在已经跳槽了 3 家公司，算是很频繁了。刚出来工作那会对技术还是很有热情的，前后端也都有涉及。这样的学习状态就是导致前后端都不精通。后来我专注前端为主,工资跟技术也有提高，大概是 18-19 年那会。虽然公司规模也不大，但也能学到不少。

经过 19 年入职到 3 月份的高压开发下，我确实感觉有点疲倦了，可能是无病呻吟。刚来深圳那会，我确实曾想过去腾讯，大疆，有一个深圳梦。等我在 boss / 拉钩 / 智联投递无数次简历后，我发觉自己很廉价，想投递更高的级别的公司，学历门槛又让我却步。

有时候我也不是不想改变，我也积累了很多方面的技术，攒钱买了不少的设备，开发过不少没啥用途的个人开发作品，也接过不少外包为了提高点收入。

但是为什么我还是感觉自己很失败，失去了当初对技术的那份热情呢。

谢谢看完我的无病呻吟，不知道有没有人跟我有过差不多的经历？

laobingge

2020-04-21 22:36:45 +08:00

要想维持长期的热情，那你就必须给自己找到持续的正向反馈。

刚开始你对某项技术感兴趣，然后开始学习，但慢慢地就失去热情了，其原因是你没有学以致用，学习没有带给你正向的反馈。如果你用新技术解决了具体的问题，还带来物质（升职加薪）或精神（社区影响力）等维度的正向反馈，那么你就会被激发，从而对该技术产生更大的兴趣，然后就会越有自信和毅力去攻克难题，从而又收获更大的正向反馈，形成良性循环。

如何从专研技术上获得正向反馈呢？分享点我的经验，在物质层面我会借助某些平台输出付费文章和培训，在精神层面我会通过写公众号和个人博客来分享经验，在此过程中可以认识有趣的朋友，还会获得大家的认可，有兴趣可以从我的博客上找找相关分享，希望对 LZ 你有些帮助，这是技术人最好的时代了。