突然通知休假，停薪留职

[Ziav]

因为疫情的原因，全球最惨的莫过于航空业，很不幸，我所在的公司就是专门做海外机票分销的，公司为了节省开支，让大半的研发轮岗休假，停薪留职，这样做最大的好处是不用赔偿。由于房贷压身，不知道这种情况下是否可以向劳动局申请仲裁？？

最近也在看一些工作机会，目前的职位是高级 Java 工程师，感兴趣的 V 友可以找我聊聊~

下面是我业余时间写的一个 RPC 框架，已用于生产环境中，代码注释完善，并配有完整的单测、压测。

EasyRpc：

https://github.com/Matrix6677/EasyRpc

如果觉得有用，别忘了给个小星星^_^

[hq136234303]

我也在考虑要不要做个 rpc 出来的

[Ziav]

@hq136234303 可以的，帮助复习😂

[jackchao7432]

这样说的话，东航的面试我没有必要去了……

[Ziav]

@jackchao7432 刷刷面筋不伤身

[geekding]

居然遇到航空业同行了……不见得

[geekding]

*不简单

[ECat]

可以仲裁，只不过怕公司给你耗时间，我最近也和楼主遇到一样的情况。我是联系了一帮同事，咨询律师后准备做风险代理，让律师去要赔偿金。收费方式是，钱到手后给赔偿金 20%，败诉不给一个子，仅供楼主参考。

[stiekel]

lz 要在深圳求职吗？ tencent 考虑一下不？

[lagoon]

各地法规不同。

以广东为例，为了保护广大弱势公司权益，防止公司被邪恶的劳动法伤害，又出了个补充性的工资条例，就允许停工发最低工资的 80%左右（ 1 千多 2 千）。

这是法律规定的，也是合法合规的。

在咱们这，下位法打败上位法的例子太多了（其实也不算打败，补充），所以查查当地的情况吧

[Ziav]

@ECat 找律师就麻烦了…

[Ziav]

@ECat 弄不成还要律师费

[Ziav]

@lagoon 我们就是最低工资的 80%，相当于停薪了，一直以为这样做是违法的

[sundae91]

阿里业务中台招人，有兴趣来试一试不

[Ziav]

@stiekel 什么岗位？

[Ziav]

@sundae91 base 在深圳吗？

[paradoxs]

@lagoon

“以广东为例，为了保护广大弱势公司权益，防止公司被邪恶的劳动法伤害，又出了个补充性的工资条例，就允许停工发最低工资的 80%左右（ 1 千多 2 千）。”

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没搜到你说的这条法规，能告知一下出处吗？谢谢

[Ziav]

@ECat 是 N+1 吗？怎么操作？

[paradoxs]

http://www.gd.gov.cn/gdywdt/zwzt/yqfk/gdzxd/content/post_2879199.html

找到了 ，说的是这个吧。
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在保障职工停工停产期间待遇方面，《通知》明确，企业因疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
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解读一下不就是：没经过重新约定且职工提供了工作的，应正常发放工资。

[stiekel]

@Ziav https://careers.tencent.com/en-us/home.html 这里搜索。

[lagoon]

@paradoxs 《广东省工资支付条例》，出来很早了。

之前公司试过，一帮人和公司打官司，输了。

之前还发帖讨论过这个，结果被一群人骂我散播负能量。。。。