离职前夕天和公司同事吵了一架，太气人了

[alier]

事情是这样的： 去年年底，公司的一个产品线把所有开发人员裁掉（这个产品的开发及运营在北京，我的工作地在其他地方），但是产品还在运行，就把所有的代码交接给我了。ps:这个产品运行已经五年了，我是在那些开发人员离职的前一天接到的通知，通过视频会议的方式交接了半个小时。之后领导拉了一个微信群，那几个离职的开发人员也在里面，我和其中一个开发是同一年进公司的，还算有些交情。领导当时答应我只需要保证系统能运行，服务 down 掉能启动起来就行，否则我也不会同意接手的

之后因为这个交接的问题，我被搞的焦头烂额就不提了，我本来也打算今年年后离职的，但因为疫情原因耽搁到了现在，然后今天上午就有了和运营的这些对话：

最后补充几句吧： 在这交接完的几个月内，因为系统的各种情况已经请教过以前同事 N 次了，当最近一次同事回复我：“自己看代码吧”，我就已经明白我们仅有的一点交情也消耗殆尽了。在我和运营撕逼的时候，我的老大也全程保持沉默。反正最终我是被扣上了“工作态度有问题”的帽子

[Vegetable]

运营没问题, 你这么表现是挺气人的.

[alier]

@MoccaCafe 对，今天通知辞退，明天就不用来了。然后交接工作就半个小时。有时候他们提出来问题，我都是力所能及的先去找找方法，实在不行了才回复 “我不知道，我解决不了”，但就这样被几个运营围攻

[alier]

@Vegetable 愿意洗耳恭听

[keepeye]

你其实是很不情愿对这个项目负责吧 拒绝出力

[tanranran]

@Vegetable #21 #21 是的，有错的不是运营，而是那个让你半个小时交接的人，

[aaaaaaaaa]

运营没问题, 你这么表现是挺气人的.

[alier]

@keepeye 是，我不情愿。我本来就是拒绝接手的，在领导的保证下，不做新功能，只需要保证系统不 down 掉就行，敢问你如果在没有任何工资提升的情况下愿意接手一个烂摊子吗。

[aaaaaaaaa]

我觉得你直接回复这不是你的工作范围就好了，没必要说自己是受害者之类的

[toma77]

你就不该接这个项目
另外感觉运维没啥问题

[alier]

@aaaaaaaaa 这种情况出现过多次，并且对方在朋友圈人身攻击，并且几个人怼我一个人。说实话我当时不太理智了

[Vegetable]

@alier #23 这个问题可能很难解决，但是对方唯一的沟通渠道就是你，你如果直接堵死的话，这业务就不能做了。如果你能给出替代方案也还好，可是你这一句“找谁”，换我我也打问号。

完全站在自己的角度考虑“我没法解决，我脸皮薄不好意思找人问”，那你完全可以让之前的同事收费，你们付费走技术支持外包的模式来操作。我遇到过这样的同事，离职之后再咨询工作上的事情就直接人民币说话，如果对方依然不愿意，那一定是钱不够多。

你不想解决问题，这不就是态度问题吗

[game3108]

你是开发吗，是的话这块就让他们上升问题到你老板那好了，你就不出面沟通了。

[maddot]

运营也不是造成问题的人，你怼他干啥
你没有离职你就尽你能力去解决问题，能不能解决是另一回事
觉得你没什么职业道德

[MoccaCafe]

@alier 你可以这样思考，原本需要耗费 N 人的团队维护，每个月成本至少 N 万。结果一下子辞退，让你一个人立马上手，老板是否给你资源？是否有给你职位或者薪水提升？没有的话，那就正常操作，转发信息给对方，至于能否搞定你完全不用担心（半个小时让你维护淘宝也不见得 ok ）

[sun1991]

同意 @lovedebug , 运营在这件事上是无辜的. LZ 轻信老板的承诺才导致了目前的状况. 再说了, 出了问题暂时解决不了也是正常的, 解决不了就挂着呗, 本来就是没交接好的工作, 慢慢研究就是了.

[imn1]

你是不会说话，主动权完全掌握在对方
“你去问老大”，这是对方最精彩的一句，基本上这句让你很被动，但这句话应该由你说出的

你只需要一个理由 —— 我要离职了，没有权限
对方无论提其他什么，你都让他找老大，这样主动权在你这边

[hello2060]

@alier 那你就直说老板说有问题我不负责解决好了，没必要和他们啰嗦啦。

[DualWield]

运营没问题, 你这么表现是挺气人的.

[sonyxperia]

不太好说
如果是我的话还是帮忙查一下的吧
当然正式离职后就找不到我了

[ferock]

运营没问题

你态度的确有问题。
建议：直接问一下以前的人，大概率不理你，然后再恢复运营，我尽力了。