关于”合同到期公司不续签”带来的那点烦心事

各位 V 友，大家好，这算是我第一次发帖，平时基本上只是在 V 站潜水围观，没想到会以这种心情讲述自己最近遇上的烦心事。
[事由]：
公司签订的合同是一年期，刚好最近合同快到期了，公司以“个人能力问题”为由在合同剩下不足一个月时，口头谈话说明不再续签合同，我在谈话过程中谈到有关赔偿的事情，被明确告知无法得到赔偿，当时我也不知该如何据理力争，遂首次谈话结束。是的，这是我第一次遇到这种情况，当时来不及录音，口舌功夫也在编程的路上慢慢退化了，不懂得如何正确的反驳算是我这次事件反映出来的最大问题。
[后续]：
普及了关于“合同到期公司不续签”在法律上的规定之后开始了第二次主动谈话，在主动要求公司给予 N 的经济补偿金，以及提供解除劳动合同证明下，公司仍然以我个人问题而导致公司不续签合同为由来不给予补偿金，在谈及公司并没有在提前一个月给予通知时，也被以已经提前半个月通知为由来回应。
[结果]：
经过一番各说各话之后，最终的解决方案：
方案一：给予 N 的补偿金，离职证明上留有公司对我不利的评价；
方案二：给予 N/2 的补偿金，离职证明以个人原因开具；
最后我妥协了，选择方案二结束了互相之间的无止境的扯皮。
当然，以上只是此次事件的表层原因，更深层的原因则是直属领导认为我工作无主动性，大概是不懂得主动揽活的意思吧，我自认为完成好分配给个人的任务，剩余空闲时间可以选择主动去做事或者是学习充电也无过错。
[针对以上事件的提问]：
1.如何提高在遇到类似情况下的交流沟通能力？
2.对于以上，你的看法和观点是？
3.对工作主动性上，你觉得如何平衡“工作主动性”这个词，举例：当你完成你手头上分配的任务后，你是否会在下班后还选择主动加班做事？

sonxzjw

2020-04-29 11:25:35 +08:00

录音了的话可以举报他威胁你

要我就选择 n 的赔偿，离职证明的不利言语我会在面试以后的企业额外说明此事。为何？背景调查照样可以给你穿小鞋的。
我就是被这样弄过，猎头提醒我有这事，但猎头也明白其中的道道，所以选择性没告诉下家。反正我是没所谓，如果以这为由下家公司压我待遇的话我会选择不去。大家心知肚明的事我就不想扯了，面试是双向选择。