手把手教你如何拿下字节跳动 Offer，全程护航

[wushuiyong]

求职最高效的方法是内部消息+优质简历+内推，没有之一。以下手把手教你如何拿下字节跳动 Offer，全程护航。

1.招聘和应聘存在严重的信息不对称，你需要一手的内部消息，仅此就远远甩了一大批在招聘网站投简历的候选人了，而且很多岗位不会出现在招聘网站，或者还没来得及出现就已经结束了，甚至是虚假的岗位信息。

2.当机会出现时，就差一个优质简历。核心地带履历怎么写？项目的难点、用到的技术栈、业务价值、自己对业务的理解，量化具象。初阶的同学可以在最后自我评价写一小段或有趣、或自律、或团队协作的自评，会有想象不到的作用。而不是千篇一律的政治式，本人性格稳重，积极上进，踏实认真。审美疲劳，写得一点也不走心。

3.找个靠谱的人内推，带上靠谱的评语，HR 和用人部门看到评语后优先筛选约面，而且由于信任传导，面试的过程中认可度也会大幅增加。最近内推的同学从内推到进入面试阶段，一般都是当天完成。

要知道 hr 在招聘网站里筛选，面对成千上万封参差不齐的简历，容易漏掉好的简历。同时避免简历泄露被电话骚扰。

4.所谓道法术器都齐了，另外悄悄小声 BB 个鲜为人知的内部消息。

全球疫情各大小厂都面临巨大压力，字节跳动全球化要招聘 1 万名员工，覆盖各行各业：老师、销售、IT 研发 /运维 /测试...、设计、法律、行政、编辑、审核都有招聘。字节的薪酬大概是目前互联网行业里最具竞争力之一，大量微软、谷歌、Facebook 等回国的首选。很多岗位只收到零星的简历，而且质量不佳，是一个好机会，所谓的蓝海。

内推急招岗位：北京急招、上海急招、深圳急招、广州急招、杭州急招。简历直达用人部门，安全高效。短短一个星期内推，已经有同学到了终面。

[pkwenda]

原来还有内推过程奖励，我说字节、快手内推怎么这么活跃。

[loveour]

@pkwenda #1 内推当然要有奖励。。

[pkwenda]

@loveour #2 我以为拿到 offer 才有奖励，这个面试就有奖励

[loveour]

@pkwenda #3 面试就有奖励的确实少，不过也可以理解，那就是过了简历筛选就有奖励呗。以及，这里提到内推过程奖励了？我又看了一遍没看到说啊。。

[pkwenda]

@loveour #4 看图片啊。。。。。。。

[loveour]

@pkwenda #5 原来还有图片。。我刚才全局翻墙，没看到图片。关闭翻墙能看到了。。

[bbao]

「很多岗位只收到零星的简历，而且质量不佳，是一个好机会，所谓的蓝海」

论内推，LZ 是个好伙伴，但「零星」我是不信的。

[Jacky23333]

今天早上刚简历挂

[henmeiweide]

那么问题来了，楼主现在有内部消息吗，杭州前端岗位，零星的那种（手动狗头

[vessel]

借楼，需要内推百度的可以联系我，全程跟踪反馈

[portiahe]

楼主方便留联系方式么？有问题想请假

[wushuiyong]

@portiahe wechat：wu-shuiyong，可以唠些能讲的

[wushuiyong]

@pkwenda 额，我都不好意思把内推过程奖励放出来，都不够一顿早饭的。主要是真的没有简历，疫情期间大伙都比较求稳，我们背着很大的压力

[wushuiyong]

@bbao 请相信我说的话，都经过内部审核的，啊哈哈

[wushuiyong]

@Jacky23333 那是你没有找我：） 有我写内推评语背书，通过概率会大大增加

[wushuiyong]

@henmeiweide 杭州我熟啊，主要是 Lark 产研团队。前端也有，像 Lark 官网、小程序、开放平台等等，团队也很大，老大很牛叉，很稳

[pythongo]

干着产品，技术，运维的活，看了头条的岗位都不知道投啥。

[todshen]

hi,想看看 Lark 的商业分析师机会,不知道能否帮忙看看

[pacino]

@wushuiyong 你 base 杭州？ lark 在杭州和武汉分别是做啥的？

[noisay]

深圳产品能内推吗？