你们在 boss 上会先跟人沟通清楚再给简历，还是别人要就直接给，然后再电话沟通？

[luckyrayyy]

[whileFalse]

你可以……先个一个脱敏版本……

[Aliencn]

看你是否着急找工作

[ohao]

简历一般我都不主动要, 很多根本看不出什么

我招聘, 一般先看介绍
那些明显的 23 岁写 7 年经验的 基本就直接列入不合适了

然后看经历, 对求职的经验有个大概轮廓

如果合适才会细聊下,通过文字聊天大致可以看出性格
比如会质疑经历中的某部分, 那种有些玻璃心,怼天怼地对空气的 基本就婉拒了

我遇到个有个求职的 2 小时 3 通连环 call, 问公司主要业务,经验情况,未来发展.....

我最喜欢的是, 说过来第一个月工资你随便开, 看我效率和代码质量, 后面我们在谈工资
这种是真大佬, 为代码而生 233333

[ArthurMarcel]

@ohao 还有这么硬核的？

[meow33]

一般先沟通啊，不合适不是浪费双方时间吗

[beizhedenglong]

@ohao 你们是小公司吧

[anUglyDog]

@beizhedenglong 正规企业没这么玩的

[beizhedenglong]

@anUglyDog 肯定啊， 大公司可定都不会这样

[yukiloh]

@ohao 太理想主义，技术不会天天招聘，hr 又不懂技术只会看年限和项目数

[wobushizhangsan]

@ohao 然后月薪五千

[fhsan]

先问清楚，加班距离年终奖作秀安排岗位职业，而不是直接发简历

[wa143825]

@ohao 第一年工作我就是这样说工资您看着给，后面发现这样说就被认为技术不行想学习的

[linbingyuan]

我会先要简历吧，比较直观，简历写的质量能反映一个人的各项基本能力(判断是否有代码洁癖、审美、主次、沟通表达等）。

[linbingyuan]

其实我觉得给个简历没啥，如果是正规的招聘网站，一般不会有诈骗行为，节省双方时间。