求职者如果避免小公司 JD 造假

[StephenDev]

前两天看大家热烈讨论的一个帖子是， 小公司招人，如何避免应聘者简历造假
那现在作为求职者，该如何避免小公司 JD 造假呢？

1. 比如 JD 写薪资 15-20K，最后面到 HR，说只能给 12 、13K
2. 比如 JD 说有下午茶、不定期体检、不定期旅游、年终奖，结果一个都没有
3. 比如工资延迟发，可能在试用期的时候按时发，试用期一过就延迟发

还有什么“JD 造假”的情况大家可以补充
我个人认为，对于小公司来说，求职者简历造假，可以通过面试、试用期等相对比较容易的看出来
但是求职者面对小公司的 JD 造假，却需要更长时间才能知道，当然也可以进公司第一天，就询问老员工相关的情况，但是那位老员工也许只是刚转正的，也许是准备溜了的。
所以想和大家讨论下，有什么好的方法，可以尽快知道小公司 JD 造假？

[Croath]

1. 你可以拒绝签合同，转身走人，浪费一点面试时间，总比浪费之后的人生好
2. 没写在合同上的，无所谓的。下午茶、体检、旅游，加起来有一千块钱么？年终奖不在合同范围默认认为没有，依法办事。
3. 工资延迟到多久，看合同签订的日期，可以提起仲裁、举报、起诉。

[ly4572615]

1.不去就完了
2.旅游还是有个几千块钱的，但是真心不重要
3.延迟发总比不发强，实在忍不了就干他

[Felldeadbird]

我寻思 jd 是什么… 京东？为什么不直接说 职位描述。或者招聘信息？

[DD0a48YwCzYUCQ8y]

https://www.v2ex.com/t/671769#reply20 我前两天才被小公司恶心过

[sobigfish]

诚信问题的话只有招聘平台来监管 但他们的付费用户是公司，所以费力不讨好

[creanme]

- 说的可以调休，但是不批准
- 谈好的工资，结果里面包含各种奖金，比如要全勤才能拿。

[littlecreek]

所以不正规的小公司和瞎鸡儿搞的奔放码农在一起相得益彰, 要互相搞才更配哦.

[xy2020]

一个行业是怎么烂的？就是这样

[HENQIGUAI]

jd 本来就是职位描述的缩写啊...

[yoke123]

天眼查 看准 脉脉 网上检索公司信息 发帖求助 就能了解个大概 面试时候去公司看看环境 员工精神面貌等等

[yeqizhang]

@HENQIGUAI 额，以前我看到有说是 job detail，是 job describe ？

[snappyone]

不需要避免，自己几斤几两市场行情能体现出来

[leafre]

好问题
1.问
2.落实书面协议
3.找同事打听，情况不对赶紧溜

[Jooooooooo]

@Felldeadbird 这玩意和 hc, hr 等等词一样, 都这么用, 一听就明白

[FaceBug]

小公司的 JD，大部分都是照抄别人公司的

[EricCartmann]

你说的这些还稍微好点。我遇到很多 JD 无脑复制粘贴别人的，上边写的应届生可投，下边又加一条两年以上开发经验。或者明明只写了应届生，要求的技术点和人家 3 到 5 年的技术点一模一样。还有更离谱的，仿佛公司没有技术人员，JD 上一些技术名词都能写错🤮🤮

[Michelangelono]

稍微大点的公司可以用看准网看评价

[shiny]

上程序员工会：v2ex 发帖控诉

[iyiluo]

试用期吧，对于双方来说这个时间都是观察的时刻，中午多和老员工吃吃饭，听听他们的吐槽，大概一两天就能大致摸清各种情况了

[statement]

关键员工跳槽成本太大，简历工作经历要写不下了