好尴尬， 6 个月试用期最后几天被辞退，这样做合理么？

[unii23i]

辞退理由是之前就觉得你表现不够，但是没有人接替你，现在人好招招到了

没有赔偿，就是发完这个月的工资
有种哑巴吃黄连的味道
我的项目好像项目负责人也被开了，最初招我的公司最高一级也被开了，公司制度和内部也确实有问题

现在开始找工作天已经很热了 ，感觉今年竞争力好大，我妈也说倒闭的公司好多，不一定短时间能找到的感觉

[KevinLee1]

肯定不合理！

[M3ng]

之前就觉得你表现不够，但是没有人接替你，现在人好招招到了。

之前就不喜欢你了，但是没找到下家，现在好找找到了。

这是人说的话吗？

[Jat001]

不合理但合法，什么表现不够都是假的，项目负责人都被开了，明显是要放弃整个项目。看公司文化和 HR 部门的考量了，像这种试用期最后几天被裁的，不给钱也合法，但好点的公司至少会给点赔偿显得人性化一点。

[fishrimp]

在试用期间被证明不符合录用条件的才可以辞退，这个证明要有证据的，不是领导觉得不符合就行，你被坑了

[fishrimp]

试用期辞退或者试用期结束不签合同，都是企业廉价用工的伎俩

[Jat001]

楼上提醒我了，楼主看看自己的合同上是不是三年以上固定期限或无固定期限的劳作合同，不然六个月试用期就是违法的

[lihongming]

@Jat001 其实也不合法。试用期辞退并不能以“不满意”为理由，必须是不符合录用条件，也就是不满足 JD 的要求。

所以，如果员工没有作假行为（伪造学历、工作经验等），雇主也很难找到证据证明其“不符合录用条件”。因为就算某些条件不符合 JD 要求，应聘者也没隐瞒了，雇主仍然录取是一种默认放弃该条款的行为。

劳动合同法真的很偏袒劳动者，雇主被弄得很难受。所以如果雇主没有什么过分行为的话，大家好合好散也没问题，毕竟都在一个行业里，抬头不见低头见。

但要是雇主真的反人类，那就拿起法律武器好好维权吧。就算劳动合同中签有某些附加条款也不用怕，不利于劳动者的附加条款几乎都会被判无效的。劳动纠纷官司中，劳动者的胜率远高于雇主，偶尔败诉的都能上新闻了。

[yizhimamong]

这么久的试用期？大厂？

[wnpllrzodiac]

完全合理，试用期本来就是双方都可以随时解约的。不过长期使用试用期廉价员工的公司也是那个啥啊

[Croath]

三年合同三个月试用期。看一下合同长度。

[ispinfx]

一说半年辞退就想到网易

[zdliu]

@ispinfx 哈哈

[Chingim]

@ispinfx 我也觉得是网易

[redmoonisnil]

试用期辞退也要正当理由，不然也是违法。

[Leonard]

盲猜网易

[nnqijiu]

能不能爆出公司名字？避免广大 v 友入坑

[kuner0614]

头条也是一签 3 年，6 个月试用期。

[kaesi0]

为什么要同意 6 个月的试用期，能提出 6 个月试用期的公司进去之前都得好好研究一下

[fishrimp]

又看了一下劳动合同法，可以要 1 个月工资的补偿

[jackchao7432]

你跟流氓讲道理？