好尴尬， 6 个月试用期最后几天被辞退，这样做合理么？

[unii23i]

辞退理由是之前就觉得你表现不够，但是没有人接替你，现在人好招招到了

没有赔偿，就是发完这个月的工资
有种哑巴吃黄连的味道
我的项目好像项目负责人也被开了，最初招我的公司最高一级也被开了，公司制度和内部也确实有问题

现在开始找工作天已经很热了 ，感觉今年竞争力好大，我妈也说倒闭的公司好多，不一定短时间能找到的感觉

[galileo1214]

@fishrimp 法盲，请老哥解答下

[drackzy]

小公司２月以上试用期就是坑

[juzisang]

我也被坑过，也是六个月试用期，加班加点完成项目，最后上午还在讨论需求，下午就整个开发部都被开了。虽然给了一个月赔偿，实际是要多维护一个月，有什么 bug 还是要修

小厂这种六个月试用期的再也不去了= =

[tabris17]

合法不合情，另外试用期六个月的垃圾公司别去

[Huizhen]

试用期 6 个月？大厂？

[Flowing]

各位大佬，三年合同六个月试用期不合法？字节跳动不都是么。。。。

[mifan2020]

我觉得只能哑巴吃黄莲了

[mifan2020]

如果闹的话，对下份工作影响很大

[fcoolish]

说公司名，不说公司名说了半天在说啥？

[qwertqwert12345]

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三年六個月是合法的

[NotNil1]

@Flowing 三年合同六个月试用期是合法的，但是试用期结束以“不满意”为由结束劳动合同是不可以的，需要明确指出员工哪里不符合招聘要求。

[find]

是不是 网易，https://v2ex.com/t/670822#reply106

[dolphintwo]

直接说名字吧

[fishrimp]

对于试用期，很多人的观念是试试而已，合适再签合同，不合就散。其实不然。
几个要点
1，用人单位用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应最迟 1 个月内订立书面合同。
2，劳动期限 3 年以上的，才可以有 6 个月的试用期。试用期包含在劳动合同期限内。合同只约定试用期而未约定劳动期限的，试用期就是劳动合同期限期限。
3，试用期用人单位单方解除劳动合同的条件有是劳动者不符合录用条件，或严重违章，失职，营私舞弊，犯罪等。不符合录用条件要有充足的证据，不能随意认定。
4，试用期结束就辞退的，实质是用人单位单方解除劳动合同，应当补偿劳动者。标准是按工作年限每年 1 个月工资，工作满 6 个月按 1 年计，不满 6 个月补偿半个月工资。
4，用人单位违法解除劳动合同，按补偿标准 2 倍支付赔偿。在试用期内单方无理辞退就是违法解除。
@galileo1214

[galileo1214]

@fishrimp 那如果公司强行办理离职，我可以选择不接受吗？

[silentstorm]

六个月试用期！国企？

[fishrimp]

@galileo1214 可以要求继续履行劳动合同，也可以要求要求赔偿金。

[qbmiller]

上头都被开了…也就这样了

[galileo1214]

@fishrimp 现在劳动仲裁一下子就是 2 个月，再举证 blabla，到最后起码半年，伤的还是自己

[ZehaiZhang]

1.第一次谈判要求半个月工资赔偿（如有加班，按照一倍提出赔偿）
2.hr 第二次约谈仍不松口，就最好还是赶紧撤吧

目前公司肯定不会按照 2 倍加班，2N+1 来算，但一倍加班，0.5 赔偿算是折中方案，如果实在谈不下来，不建议仲裁，浪费时间

半个月都不给，硬要的话，可能会有很多麻烦的事情