我能吐槽一下那些卡学历的公司吗？？

[hilenlai]

一看不是本科以上的，就立马刷掉你，机会都不给！
我大天朝对待高考这事从来都没有公平公正过，特别是对河南，山东两省！

[bladeralien]

@hilenlai Google一下辍学者优先，好像能找到几个

[passluo]

你说，在水平差不多的前提下，HR是要高学历的还是没学历的？（没有冒犯LZ的意思哈）


确实学历和能力没有太大的关系。
但是现在的国内人才市场情况就是这样啊。高端人才少之又少，中低档人才太多。两极分化很严重。
所以，一般不是招聘团队leader以上的中高端人才的话，投简历的人是很多的。这个时候，用学历、毕业学校、专业等筛人，效率会很高。这样做确实会牺牲一些特别优秀但是学历、学校不是特别好的人才。但是，却能保证一个相对较高的平均质量。再经过后面的笔试、面试、试用等环节，基本上就能找到符合岗位要求的人了。

做HR其实也不容易哇。压力很大的。特别是业务组催着要人又招不到合适的人选的时候。。
（我不是HR啊，我听HR朋友说的。认识我的人也不要对号入座是哪些HR朋友啊。。。你们会猜错的。。。）


所以哇，和@ericFork 的建议一样，多试试朋友、认识的人帮忙内推。或者像V2EX这样的社区毛遂自荐也不错哇。

[fox]

这些公司没错。

hr做他的工作而已。50份本科生简历，50份专科生简历，要hr尽快招到合适的人，hr先看哪一部分？
现实地说，学历跟能力还是有很大关系的，试着比较山东xx职业技术学院 vs 山东大学？
你可以200%的努力工作，何以见得本科生不会呢，现在本科生也不好找工作，好多公司都是直接要211 985，以下免谈啊。

能力突出的话总会有机会的，校招进不去走社招（怎么不吐槽为什么xx职业技术学院没有牛逼公司的宣讲会呢），还有人可以看 github ， dribbble ，在 V2EX 上求实习的好多机会都就来了……

但恐怕更多人都是更现实的结果……

[hilenlai]

@passluo 那如果是水平差不多的前提下，当然了我也会选择学历高点的，从某种层面上来讲还是能比较体谅HR的工作的。仅仅是吐槽一下啦~

ps:
其实说白了还是自己不够强大，所以接下来还是强壮自己！不让学历成为绊脚石。

[passluo]

@hilenlai 加油吧 ↖(^ω^)↗

[hilenlai]

@fox 我不太赞同你说的“学历跟能力还是有很大关系的，试着比较山东xx职业技术学院 vs 山东大学的话“，这两者的比较也没什么意义。总体来讲，毫无疑问的是后者的人才率高。但我也相信前者里面的佼佼者不一定就比后者的差甚至比他们强。我个人认为学校不重要，在学校里面自己学到什么东西才是最重要的。当然了，这个无法一秒钟比较出来，所以我也能够理解HR的工作。只是吐槽而已~ ：）

[handaidai]

你投什么？如果是前端的话 可以发我一份简历。

[hilenlai]

@handaidai iOS哈

[Hua]

我可以根据能量守恒定律说么？

别人获得学历（获得学历要花费的精力时间）＋ 现在相对于低点的门槛 ＝ 你没能获得的学历（这些精力时间你花在哪里，不知道，反正结果是你没有获得学历）＋ 现在相对于高点的门槛

[handaidai]

@hilenlai 哦 那我帮不上忙咯

[money]

谢谢lz帮俺大荷兰吐槽，大河南高考真不容易，挥泪/

[handaidai]

@hilenlai 我也高中学历 不过我也只有小学水平哈 努力 加油...

[mille]

我公司招人我给设了3个门槛

1.party member不要
2.本科以上学历的不要
3.企事业单位任职超过半年的不要。

[money]

哦，还没说完，大河南的一本率仅仅只有3%，还是一本率，复读生基本占30万，大河南考生虽然人数有所下降，不过还是遥遥领先第二名，在全国各个学校缩招的情况下，只有大河南的学校还在扩招，

[Hua]

@hilenlai iOS的？可以考虑下发我一份简历 hua#arnso.com 谢谢

[duhastmich]

如果当初是你不想读大学，现在也怪不了别人，游戏规则本来就是这样; 如果你是没机会读大学那另当别论

[zhuoqun]

公司的目的是要招到合适的人，而不是拯救所有人才。假设有 100 个人符合要求，而公司只招聘 1 个，也没有那么多 HR 仔细看每个简历，那么自然会用学历等硬性标准来筛选，可能最后招聘了 1 个高学历的，错过了 90 个学历低却符合要求的人，但公司的目的已经达到了。

我逢考试就紧张，一直觉得不该有面试和笔试，特别希望公司直接让我进去，工作中肯定会发现我的能力！可惜……

[Hua]

@mille 贵公司是什么公司？

[wang2191195]

花最少的时间获得最大的回报 这就是HR招人的准则吧 -。- 所以肯定会优先平均水平高的

[alexrezit]

这种公司不去也罢.