年终奖比同期同事少得多，可与找老板问问原因吗？

[x97bgt]

到这个公司的第一年，考核和年终奖都比同期同职位的同事少（但不同小组），略有不甘心。

但老板也没正面说过我哪里做得不好。我想找老板问问我去年哪儿做得不好，或者需要改进的（不是去质疑年终奖为什么少）。

但又有点担心能不能问。这么问可以不？

[statement]

别扯什么 我怎么才能拿到更多了。 年终奖一年就发一次。 下次给你加又怎么样。 一年后你在不在都不一定了。 就直接说感觉少了 或者和当初约定的不符。 要么忍要么滚。 还有就是年终奖计算看怎么约定了。 有些公司不满一年和超过一年的差距很大的。 像还差两个月过年才来的直接没年终奖。 给点过节费意思一下

[wangxiaoaer]

不举证：老板忽悠你大家都一样。

举证：变相出卖同事。

想努力拿到更多：继续努力，加班就把你打发了。


唯一的办法：我觉得我的年终没有体现我的价值，能不能增加，类似先要求涨工资，末果再提离职的套路。