作为技术面试官

[jugelizi]

你会倾向招比技术高的呢 还是技术过得去不如自己的

[kop1989]

符合岗位要求就好，在符合岗位要求中选比较灵的，都不错选技术更好的。
技术这玩意其实没有绝对的高低。

[bl]

技术高的

[lithiumii]

真正技术高的怎么会投我们公司(

[maemual]

这不得看现在团队梯度建设里缺什么样的人么

[ren2881971]

综合能力强的。毕竟你招进来的人 需要你负责。只是技术高，但不服管，性格怪癖也很难融入团队。

[twoconk]

面试官会不会成了公司的天花板

[bigShrimp8577]

合乎他工资水平的

[RJH]

1. 你与他的面试过程是否愉快？这点是判断你以后是否能够跟他合作
2. 他的技术能力是否满足当前公司的需要？这点是判断他的岗位能力要求是否达标
3. 他是否有较强的学习意愿？这点是判断他后续的成长，也就是潜力

[Leigg]

其实技术高低都没关系(低有下限)，主要会做人。

[xxxiong]

肯定技术高的，奈何钱不够

[dany813]

技术高的，都不看我们

[BingZ]

公司素质可以的话，肯定技术高的，能提高整体团队水平。你不用担心自己技术上不如他 /她，你是技术方面的管理者的话，做好后勤和团队融合即可；技术上的事，实在是高深的，只要大方向不错，用人不疑就行。如果公司规模尚小，则要看目前团队正真缺什么能力的人，保证公司资源用在刀刃上。杀鸡用牛刀，就算公司用得起，大牛还不一定来呢。

[huiyue]

技术高的。欢迎技术牛的，性价比高的。

[hundan]

我倾向于技术达标的情况下筛选 团队协作能力 和 沟通能力 强 或者说 情商高 的人

要不然因为意见分歧的时候天天上 v 站吐槽 沟通都不会 要不然就是天天跟产品经理互怼 这谁受得了啊 严重影响整个团队稳定 进而影响开发效率

[hbolive]

招匹配薪水的。。

[soulmt]

@hundan 对，软实力很重要，有些技术宅不会沟通，不会协作，来了安排不好，也是很难受

[coderluan]

看公司给多少薪资, 反正我的手上绝不能发生工资倒挂的事.

[ISSSSSSS]

在薪资，其他比如沟通能力，双商等一致的情况下，我会招技术高的。
我巴不得我的手下个个都超过我，这样我能有更多时间不去做那么细节的事情。我的精力会逐步的从向下管理，转为向上管理。
但有一点，自己的大局观要强。

[hejingyuan199]

我倾向于满足技术最低要求的话，
选个容易沟通，好说话，
而且乐意学习的，尤其爱看书的。哈哈。
我话痨，上班喜欢聊天。。。
中午吃饭也得聊聊天啊。

[wangyanrui]

其实到最后会发现，公司招人，薪资匹配第一，公司文化认同第二，技术匹配第三。。