内推进来的同事转正后想离职后续

[wsy190]

前情提要： https://www.v2ex.com/t/685176#reply41

岚: 你是不是要换工作？现在这边长沙的项目要下来了，这让我写投入报价方案呢，刘总那边说把你也算进来，让你参加这个项目，你要是想换工作方案就不能这么写

JIN¥1: 先写进来吧，还没公司要呢

JIN¥1: 等有变动了我跟你提前说

岚: 但是项目真要是开始了你就走不了了

JIN¥1: 项目要多久啊。。

岚: 半年吧

岚: 少则 3-4 个月

JIN¥1:

JIN¥1: 主要下家还没给 offer 了，我也不太确定，给了我肯定是走的

JIN¥1: 如果走的话，我可以缓半个月再提离职

JIN¥1: 这都不确定呢

岚: 转正了就不是说走就走的。。要交接完。交接不完也要提前一个月的。。。

JIN¥1: 咱有啥要交接的

岚: 项目开始了不就有了。

JIN¥1: 啥项目没有

岚: 长沙的

JIN¥1: 两周够交接完了

JIN¥1: 最晚 3 周，昨天有一家问我最晚多久到岗来着

JIN¥1: 咱这边干真不是常事，跳槽是肯定的，只不过是时间问题

岚: 其实你想想，你是我内推进来的，你要是在项目过程中离职老刘绝对会留你，然后你要走，最后他也会放你走，但是他会觉得这样对项目造成了影响，但是你都走了那这个对项目的影响的责任会算到哪呢？全公司都知道你是我内推进来的呢。

这里要不我想说别的来着： 我觉得你要是提离职最好早点提，项目开始了在提不好，对你不好，对我更不好，整个公司都知道你是我内推进来的，然后你离职对项目有影响，这锅就得算在我身上

JIN¥1: 那也不能就耗在这，你也知道这边是啥情况，呆久了是真不好

岚: 那你最好最近就和刘总说要离职了，之后项目也好做更好的安排，这样对谁都好

JIN¥1: 问题就在 offer 都不确定，我提了也没用也走不了

JIN¥1: 一旦有点改变了我立马就跟他提

[wsy190]

@exc 不，他并没和我说。
我是上周和昨天听他在楼道里面试才知道的
昨天下午他还请了今天下午的假
直到我问他之前他都没告诉我他要离职

[wsy190]

@usslss 除了我和前端，没人懂技术了。我说可以就直接招进来了。

[exc]

@wsy190 我的意思是，你问他了，他如实说了。我觉得他是信任你的，把你当朋友了，否则搪塞一下就行了，没必要让自己暴露出来。

[wsy190]

@luoway 他没有。。
他从来没和我说过他要离职，
我是上周和昨天听他在楼道里面试才知道的
昨天下午他还请了今天下午的假
直到我问他之前他都没告诉我他有离职意愿。
其实我所在的公司真的不是啥大公司，同事之间和普通公司还真不太一样，老板和大老板中午还总和同事们一起打台球打乒乓球，聊天也都聊得来，总的来说就是一家小公司吧。除了我们 IT 部门，技术部的同事都已经在公司干了很久了。
我在这之前本来以为他 99 年的不懂事，但是其实并不是。

我上午把这事和领导说了，你猜领导怎么做的。
领导现在也怕我难做，就假装不知道，说让他找下工作自己提离职走吧，这个项目就不把他算进来了。之后就啥都没做

[ltfree]

@exc 99 年的小兄弟并没有把楼主当朋友

[wsy190]

@exc 我为啥觉得他不把我当朋友呢。
其实我招人，内推都是给我自己招的帮手。不是给公司招的。
公司是小公司，我主要负责公司软件这款，说大了就相当于一个项目经理吧。自大点说也算是个小领导吧。。毕竟公司其他领导都不懂技术。
我把公司的情况也都和他说了，让他过来帮忙，待遇其实给的虽说不多但是我敢肯定，这待遇真的也不低。
过来了之后我也没让他做他不喜欢的工作，一直都是研究 WEB 技术
然后他这应该属于背刺我吧。他这样干占着一个坑，我也没办法招人。我还不敢把新的项目给他。
最后结果呢。他走了我需要重新招人，招不到人期间工作量都要我自己来干。

[exc]

@ltfree 何以见得

[ltfree]

继续招吧，做好最坏的打算，人家都说了，就算项目下来，自己的 offer 下来还是会走，还在这耗着干啥，最后受影响的不还是你和公司么，再招进来一个人，项目能上手之后让这哥们回家等 offer 吧，我感觉没什么问题。

[wsy190]

@exc 确实是招人就要面对离职风险。 如果说他要是陌生人这么做倒是无可厚非，但是说他把我当朋友了那就不太对了吧。

[ltfree]

@exc 我不会让我朋友这么难堪

[exc]

@wsy190 @ltfree 可能我们对朋友的理解和期待有所不同吧。你们感受到的是背刺，但我感受到的是真诚。

楼主没问他时，他没跟楼主讲，是怕楼主难堪。楼主问他了，他如实说了，是不愿隐瞒，相信楼主。我觉得 99 挺好的，可能做法不太成熟，但的确把楼主当朋友了。

[johnchshen]

已经确定要走了就不要留了，文中的老刘才是队友，小伙伴明显不是一路人。跟着准外人坑队友，坑团队明显是不合适的。
另外也不用学什么新内容了，做多交接多。试用期不合适赶紧让走～

[designer]

赶紧告诉老板 辞掉

[luoway]

@wsy190 你看你们公司也小，不用多级管理，扁平化地直接报告老板就好。如果手下有多个人，内部协调下也能消化掉一个人的离职预备，相当于老板的作为。

[VictorJing94]

做项目预算的时候别把他排进去就好了,或者转正别给通过了

[fangcan]

如果他中途走了，这算是背锅么？ 属于正常的人员变动吧，更何况你现在还知道了他已经在找工作了，你可以有更多对策了

[zeusgeohot]

今年招聘选人不香吗？大把大把的候选人

[hfJ433]

跟刘总通下气就好了，两手准备，一手马上开始招人，准备项目，一手，他不是没转正吗？招到人就可以开了，无缝对接，不影响工作。

[shuangyeying]

没有试用期么，还在试用期让 HR 发通知就行啦。

[shuangyeying]

抱歉，我没注意看，已经是正式的了。