实习超期后想要离职，但是公司要求再签新的劳动协议才能离职

[Kvip]

如题，有个应届生师弟，由于实习临近结束，但工资和公司没谈妥（原先实习谈的是 8K，现在转正前变 6.5K ，又没签三方），所以不想留在公司继续干 原先签的实习协议是到 6 月 30 号，但因为项目原因所以在公司多干了几天， 现在办离职，人事表示实习协议是到 6 月 30 号，现在实习超出了几天，所以需要签新的劳动合同才能离职 师弟很困惑，之前就和领导说了想离职，为什么现在人事还要求再签一份劳动合同才能离职， 请问下各位这是什么套路，签了的话会不会影响之后求职。

[mooyo]

感觉不会有什么套路吧...合规性要求？上一份合同如果到 6.30 你超了几天，这几天的工资怎么算呢?如果不签的话这可能涉及无劳动合同用工的问题吧，公司估计也怕被查，你让你师弟签合同的时候仔细看看，一句一句看过去，再决定呗。而且..公司卡一个实习生干嘛..

[kop1989]

签劳动合同才能离职？？？
不签直接走他又能怎样？他是应届肯定也不涉及离职证明的问题。

[qiayue]

有猫腻，不要签。

[whisper3032]

不要签

[ZehaiZhang]

如果师弟要 7 月份的工资，肯定是要签合同的，就相当于实习期转正，正常发工资
不过会不会公司反过来要求提书面离职，一个月后放人就不知道了

[aeon113]

现在没有劳动合同了，理论上劳动者可以直接走人

[NoirStrike]

难道多发那几天的工资? 看着不像...

[Kvip]

@mooyo 公司确实没理由会卡实习生，师弟也不在乎那几天工资，只是公司有这种要求，师弟担忧签了后会不会影响找工作，毕竟是正规劳动合同，应该是可以查出来的

[Kvip]

@kop1989 人事表示流程上必须要走的，不然无法证明和公司的劳动关系，毕竟实习期已经过了。不签肯定可以直接走，不够师弟为人比较谨慎，希望还是能够走流程比较好

[Kvip]

@qiayue 我也觉得有猫腻，毕竟签劳动合同是有法律效应的，网上也是可以查出来的，谁知道会不会影响下一份工作。

[Kvip]

@aeon113 确实可以直接离职走人，只是师弟为人比较负责任，希望走流程再离职

[Kvip]

@NoirStrike 7 月到现在工作就 3 天，算实习工资也就几百块，公司和师弟都不差这点钱，只是现在公司不明白师弟为什么不肯签合同走流程，而师弟也担忧签合同走流程会不会影响后续再找工作

[richard1122]

我觉得如果补签实习协议还可以吧，签劳动合同没道理

[reus]

可以签一个延长实习期的协议，写清楚是因为项目交接延期，不用签正式劳动合同。
反正事实是怎样，就怎样写合同，不违法。

[linzhang]

补一个实习期延长协议就完事了。这是最省事的，HR 估计是想要合理合法的支付那几天工资。

[Jie0zero]

随便走，不影响

[KuroNekoFan]

试用期不签劳动合同好像是计双倍工资

[KuroNekoFan]

要搞清楚到底是实习还是试用，就你描述的来看，事实上是试用，你理解成实习的话签了合同拿钱也行

[ochatokori]

不在意那多出来的几天工资的话应该是随便走的
没有任何有效的合同难道还能强制你来上班？

[deplives]

实习协议违约就违约了，有啥后果？又不是劳动合同