实习超期后想要离职，但是公司要求再签新的劳动协议才能离职

[Kvip]

如题，有个应届生师弟，由于实习临近结束，但工资和公司没谈妥（原先实习谈的是 8K，现在转正前变 6.5K ，又没签三方），所以不想留在公司继续干 原先签的实习协议是到 6 月 30 号，但因为项目原因所以在公司多干了几天， 现在办离职，人事表示实习协议是到 6 月 30 号，现在实习超出了几天，所以需要签新的劳动合同才能离职 师弟很困惑，之前就和领导说了想离职，为什么现在人事还要求再签一份劳动合同才能离职， 请问下各位这是什么套路，签了的话会不会影响之后求职。

[ClericPy]

感觉签合同后才能离职这个操作有点...

[noparking188]

实习不是想走就走嘛，公司敢拦一下试试，最多唬下你

[ho121]

猜测公司是想办法降低风险，因为无劳动合同在职了一段时间

[scriptertang147]

公司招一个应届生，国家补贴 3000 元

[meathill]

毕业之后就不能算实习了，所以补签一份劳动合同也正常，然后算七月份工作了几天，按 6.5k 结工资。我猜是这样。

大家也不用把人想得太坏，就一普通实习生，公司能怎么样嘛……

[bigShrimp8577]

直接问人事，为什么要这样，如果是工资，不要了

[py2ex]

应该是#24 提到的套路。
对你师弟来说，如果不在意那几天工资，直接走比较好。
公司可能是想再拖一个月，或者去领补贴。

[Kvip]

师弟已经拒绝了签劳动合同，现在重签了份实习协议，将实习日期延长到 7 月底。谢谢大家

[bojack]

实习和试用期可以随时走