关于试用期内离职工资的问题

[edenma]

1.本人于 7 月 6 日到某科技公司上班，到 7 月 13 号，觉得岗位不太适合，于是 7 月 13 号晚上向直接主管提出离职，主管也答应了。

2.7 月 14 号，也就是今天下午到公司走流程，老板表示我今天早上没到，算旷工，要扣一天 300 的工资，事实上我 7 月 13 号也跟主管说了今天不去上班了，另外一周多的薪资，按照广州最低标准 2100 元算，实际上我的薪资是 9000，试用期内 8 折，也就是 7200 。于是我就没签离职表，从公司出来了。

3.从 7 月 6 号建立劳动关系之后，公司尚未与我签订劳动合同，试用期内也没上社保。

4.由于没签劳动合同，现在手上只有钉钉打卡记录和主管的聊天纪录。

5.想问下万能的 V 友门，该如何维权，拿到自己应得的薪资。或者说是我的问题？公司这样的做法是否违法？

6.先谢谢各位，希望能得到有帮助的建议！

[JunoNin]

没签劳动合同是什么回事

[edenma]

@JunoNin 就是从 7 月 6 号开始上班至昨天，公司都没有与我签订劳动合同。

[daimubai]

只要有工作证明、考勤记录或者银行工资记录。
不管是不是试用期，只要存在事实劳动关系，企业不与你签署劳动合同就是严重的违法行为，基本上你申请劳动仲裁，就可以 100%得到赔偿。

[daimubai]

你放心好了，不签劳动合同的吃亏的永远是企业。去劳动仲裁一申请一个准，不要怂，我申请过了，就是多跑几趟

[LemonButSweet]

不签劳动合同 直接告就完了 拿的钱比你工资多多了

[edenma]

@daimubai 谢谢，这样的话公司就是存在违法行为了，另外想请教下，在广州申请劳动仲裁需要什么材料，或者可以去哪里咨询相关手续？

[edenma]

@LemonButSweet 谢谢，因为刚出来工作不久，很多东西都不是很懂，目前是有打算去劳动仲裁维权，但是不知道具体流程。

[coderluan]

1. 法律规定入职一个月内签合同就行, 楼主这才几天, 这块拿不到赔偿的, 如果公司和别人也不签合同, 那样你可以提醒同事去维权, 让公司出点血.
2. 楼主工资应该是按 7200 为标准算的, 没合同你有聊天记录之类的证据, 直接去冲裁就行了.
3. 旷工的事, 你有证明冲裁就一起处理了, 即使没证明, 旷工也不能随意扣钱, 除非公司员工手册有说明.

[edenma]

@coderluan 其实主要是能要回一周多的薪资就行了，按照 7200 来算，工资 7200 的话也没有相关聊天记录，只有一个入职的通知，这样的话目前我的材料是不是不够证明了，另外试用期不上社保，我这边也并没有其他证明。

[edenma]

@coderluan 另外，矿工这一块，公司并没有给我相关的员工手册，扣除 300 元是今天走流程的时候老板说的

[edenma]

@edenma 矿工-》旷工

[coderluan]

@edenma 这个你可以套话, 找领导聊天, 说工资应该按说好 7200 给, 而不是最低标准算, 对方只要没否则说好的是 7200, 就可以当作证据, 至于对方拿什么理由认为是 2100 都不重要, 仲裁会按 7200 算. 就怕对方懂点这些, 直接说工资一开始就是 2100, 从来没有 7200 这回事. 这种就证据了, 但是 2100 显然太离谱, 仲裁一半就是五五开, 按 4000,5000 那样算.

PS: 社保和合同一样是一个月, 这块你有没有证据仲裁都赢不了, 因为对方完全可以说只是没抽出时间给你弄, 不是不给你弄.

[coderluan]

@edenma 旷工那个仲裁时说一下就行, 仲裁员会支持你的, 这种扣钱没啥依据的.

[edenma]

@coderluan 感谢！

[xabc]

至于吗？ 一天也算计？ 你嫌弃老板算计你？ 老板嫌弃你算计老板？ 这样互相伤害就为这几百块？

老哥，虽然站在打工仔的角度来看，我个人觉得你有点多事了

不值得，我要是老板，知道你有这么一出，绝对不会要你

[Mo1iy]

@xabc 社会

[sepdy]

股东精神出现了！

[edenma]

@xabc 从头到尾，我并没有表现出算计老板之类的行为，只是说工作一周多，我应该拿到我应得的酬劳，目前老板的态度是按照 2100 一个月算，并且扣除我 300 的费用，你觉得这样合理吗？还是说你跪久了，站不起来了？

[easyEz]

15 楼 牛逼啊

维护合法权益等于多事

编写回复内容时注意右下角的 hint 了吗 "请尽量让自己的回复能够对别人有帮助"

看来这个建议对你来说, 是真他娘的过分了.

建议改成"请尽量让自己的回复能够像正常人"

[johnchshen]

按 2100 算不地道，旷工扣钱很可能在入职签的文件中有。