如何看待“腾讯高工，因每天在岗不足 8 小时被辞退，后续反诉加班费两度败诉”这个问题？

[chir0n]

如果以后碰到公司以工位视频材料为依据，主张员工存在经常迟到、早退、长期不在岗这种类似情况应该如何维权呢？

[251243021]

tx 想玩你还不轻松.
法律讲证据.
受害者从来都很难拿证据.不被迫害前怎么会收集证据
司法机关也不会帮助你获取证据.
so.还不是 tx 说了算.

[Johnny168]

继花厂 251 事件之后，鹅厂也爆出来了。难道就猫厂看似正常

[NeezerGu]

@murmur

法院只看法律，按程序办事，“还真不是东西，就不能有点人情味吗？”

法院考虑实情，走酌情处理，“他活该怎么了，活该就不能有程序了？”

[stoneabc]

@XiaoxiaoPu 251 的时候大家可不这么说。。

[yoke123]

大环境如此，你能改变吗？
你只能选择，不能改变。
这事过段时间，大家又会忘记，翻不起什么浪花的。
继续麻木的追寻下个热点而已。

[murmur]

@NeezerGu 还没看明白重点么，腾讯隐藏了部分证据，法院采信部分证据进行判决
也就是说被雇佣者永远是弱者

[murmur]

@NeezerGu 或者更简单点说，当你被离职了，你知道离职的时候，你的所有账号都被锁定
如何得到法院可以采信的证据，表明你某段时间在上班

[kop1989]

@murmur #47 所以员工应该申请举证倒置。让企业提供其有问题的证据。腾讯也是这么做的（当然，前提是腾讯不会做伪证）：“从 2018 年底开始，盖茨拒绝履行岗位职责，4 项工作任务没有有效产出，近 4 个月没有代码提交记录，几乎每周周报是同样的文字，工作产出的数量、质量都不符合 T3.3 的岗位要求。且存在无视工作安排，存在迟到早退、旷工等问题。”

[kop1989]

@murmur #47 至于你说的“采信部分证据”“隐藏了部分证据”，法律上没这样的说法，只要证据是真实的就 ok 。只要人不傻，都会出示对自己有利的证据。
我理解你所谓的“部分证据”，是指腾讯只拿出了视频监控中最有利的时间部分。但这里面有两个问题值得讨论：
1 、10~18 点时间是连续的。2 、腾讯并没有指出其他时间员工未进行工作。
相反，员工也可以以此提出质证：我在 10 点之前 /18 点之后也在工作。询问腾讯是否认可，腾讯必须照实说，否则就是伪证罪。

[kaedea]

这是你要对比牢厂看，起码的有进步吧，稳中向好。

[kimown]

@kop1989

腾讯作不作伪证已经无所谓了，凌驾于法律之上的南山必胜客，就算它违法，又有谁能告赢它

[akring]

@TheShy6 #29 辛苦 @livid

[qoras]

在南山法院的话, 基本不可能看到真相, 毕竟那可是能随便冻结别人企业几千万的大法院
个人跟南山必胜客斗, 我估计法院理都不想理

[wyz123723]

@jinhan13789991 然而资本家不做公交车

[wyz123723]

@Jooooooooo 你倒是说他为啥活该啊

[jinhan13789991]

@wyz123723 那他们总要吃饭消费吧，参加发布会什么的。 做保安，冒充记者，或者饭店酒店当服务员。 有无限的可能，只要你敢想。

[Jooooooooo]

@wyz123723 他一起工作的同事(非 hr)都觉得他应该被辞退, 没有一个帮他说话的, 你感觉呢?

[guokeke]

如果是我的话, 拿到 N+1 就闭嘴了....

[ldlood]

@Jooooooooo #57
你哪里看的新闻有说。他一起工作的同事(非 hr)都觉得他应该被辞退
我没有看到这个啊，能发个截图吗

[Jooooooooo]

@ldlood 新闻当然不会说这个, 脉脉上有. 就和新闻并不会报道这个楼里面网友的留言一样.

如果真说可信度高的, 那就是法院这个判决书, 其他都是道听途说