迫于刚发生的腾讯员工事件，摸鱼分享个产品创意吧，工时计算器

[dcj1112]

最近 996 工作制、弹性工作制、以及远程工作等，员工工时变得相对灵活起来，但是潜在的法律风险却很高。

比如：从何时起至何时止是规定的 8 小时工作制，从何时起至何时止属于在岗时间，怎么定义在岗时间，因为开会导致离开岗位，开会期间的时间算不算在岗时间，这些都存在着巨大的潜在法律风险。

通过硬件和软件的配合，将在岗时间精确的记录下来，比如每天时间在岗位上的时间是 4 小时，但开会时间就有 6 个小时，其中 2 小时为加班时间，但是因为没有足够的证据证明，导致员工只有 4 个小时的在岗时间，如果公司以员工每日在岗时间不足 8 小时为由辞退员工，遇到南山必胜客这种，员工不是活久见的倒霉嘛

所以，这样的一个“工时打卡器”就显得尤为重要了。

目前的产品构思包裹以下能力： 第一、连公司 wifi 且定位与公司一致时起为打卡起点，以断开公司 WiFi 和公司位置不一致时为打卡终点，此阶段为初步计算员工工作时间，

为了提高这个时间的法律意义，必须对上面得到的初步工时进行限缩筛选。

第二，工位感应仪，离开岗位和到岗位均有生物体感应，并将时间段通知到软件终端，由员工在软件上备注离岗原因及证明人。

这一点我想了很久，但还是写出来了，因为这简直是对劳动者的剥削，但是作为法律依据又不得不写出来。当然可以细化一下，比如离岗十分钟的不计算，或者 15 分钟的不计算等

第三，软件具备自动统计、计算每日总工时，离岗工时，在岗工时，感应通知，打卡定位等功能，最后由第三方制作设计，员工自购，保障自己的法律风险，但凡公司采用，遇到不道德的公司了，真成了剥削工具了

目前就这些设想，抛砖引玉，希望优秀的产品和项目经理补充些！

[est]

不如发明一副智能手铐。手铐和工位桌腿绑定。再带个脚环以免上班时间走出工作范围之外。

[yidinghe]

公司要的是工时不足的证明，任何不能证明工时不足的证据公司都不认。

[dcj1112]

@est 不行哦，要开会的吗，要跨部门交流的吗，要替领导跑腿的嘛

[dcj1112]

@yidinghe 以腾讯这次事件为例，公司方只提供 10-18 点的监控视频，是很机智的做法，法律专业的人一品就知道意欲何为。而员工若要证明自己在岗时间，遇到这种所谓的灵活考勤制度，简直要了命了，所以这个并不是给公司看的，而是员工为保障自己的权益而做的

[xiangyuecn]

整个公司 上下左右 立体全方位 装上摄像头，不留死角，厕所也装上，加上实时的人脸识别，实时算计人在不在公司，老板应该很满意了吧😂

[iamwho]

其实你的“同事”就可以作证。

[DJQTDJ]

简单，上班从工位下面拖出脚链，锁上等同于打卡。
解开锁链就算休息，不算工时。

[est]

@dcj1112 会议室也每人发一副手铐。

[dcj1112]

@xiangyuecn 这个没必要，老板也不会这样做，无论从成本还是舆论和人性都不会这样做。按照腾讯这次事件，很明显，公司并不是不知道你在加班，而是用证据证明你不在岗，如果真全方位监控，这就有些蠢咯

[dcj1112]

@iamwho 同事作证，这同事莫不是傻哟，不要自己的饭碗了啊，很明显，腾讯这个员工是拿不出多少证据的，员工同事可以私底下帮助，但被知道了，公开了，作证，这还打算在公司混，这公司多大度量啊

[lbunderway]

@DJQTDJ
这个牛逼

[component]

以后不能带薪拉屎了，拉屎撒尿的时间都要在下班后补回来

[KyonLi]

还是植入芯片体验好

[dcj1112]

@KyonLi 和目前现实违背

[warcraft1236]

看看摩登时代，这些都不叫事

[enyblock]

我们有些同事建议，给蹲坑加上时间限制，因为有些人一直在带薪如厕

[Semidio]

问题是用 8 个小时的录像证明 8 个小时工作时间这根本无解啊

[dcj1112]

@enyblock 确实需要做时间限制，最长不宜超过 20 分钟，对彼此都好

[dcj1112]

@Semidio 它这个录像应该是跟员工手册搭配使用的，不然不会拿出来，其实员工大可以申请将录像时间期间拉长，但是容易遇到抗辩，即录像定时开关机过了 18 点就不再录像了，但是员工没有申请，有一种可能就是员工没有很强的说服力，自己在 18 点之后尽职加班了，也就是自己主张自己在加班但因无证据支持导致不被法官采信

[lydzz]

怎么想出这么恶心的创意的