离职一年时间，不建议说“去创业了”

[revalue]

虽然有点 z 治不正确，但是很难扭转外部环境的看法。

在职场混了很多年，之前一些同事离职，问他们原因，都是“去创业去了”。“去创业”好像变成了「对公司不满，但是又不敢说真实」的离职原因，基本上 80%的人的离职借口都这样说(有和 hr 清点过)。在个人层面楼主是能理解的，在公司层面资本是逐利的，努力避免这种不稳定的因素，同时“不稳定”的童鞋的遗留代码给项目造成了很大的压力。

当一个同学身上有“创业”标签的时候，不确定 ta 什么时候要离职创业，所以在将录用新人的时候，如果上一段经历的说法是“去创业了”，这会有担忧，鬼知道你什么时候又离职创业去了。

同时很多公司“在书面上”就非常反对员工「在职期间」接私活、接外包或者兼职创业什么的。

如果离职时间很长，比如超过一年时间，就说去考公务员或者是考研究生什么的。(不要说去旅游或者是去环游世界，纯属“后浪”行为没有经历过社会毒打。)(也不要说自己得了什么罕见的疾病什么的，这个蒙混不过去的)

考公务员或者考研的时间节点记一下，然后顺着时间前后编个故事经历就差不多了。如果更加有才的，编个更加有才的借口，但是不要随时随地都能再次同样原因离职那样。

[heiheidewo]

楼主年轻啊，有个东西叫竞业协议，所以一般离职原因都写创业或者去老家发展

[revalue]

@heiheidewo 不是大厂基本上就没竞业协议。如果有竞业协议的打击范围也不会太广，不然人家跳槽就没地方去了。这种事我没遇到过。

[aper]

@revalue 我司竞业协议几乎包括了所有大点的互联网公司，满满两页纸

[humansjl]

不是「对公司不满，但是又不敢说真实」，是人走茶凉没必要让上家知道。

[opengps]

竞业协议是需要给钱的，毕竟占用了人家一段时间不能从事同行业

[yhxx]

你理解错了
『去创业』是给当前公司的离职理由，而不是给下一家公司的

[revalue]

@yhxx 是啊。但是 hr 还是那群 hr 。在你入职的时候，就想着你将会以什么方式理由离职

[revalue]

@yhxx 如果有创业基因，认为这个新同事将干不长久

[Meridian]

直接说工资不到位是不是太耿直了

[revalue]

楼主所在的公司，就是 hr 打电话到上家公司，核实离职原因。就是这么耿直

[ifxo]

就说病了

[codingbody]

@heiheidewo 竞业协议 得给钱 不给钱不生效的吧

[revalue]

@codingbody 一般来说是的。可以建立这种共识

[heiheidewo]

@codingbody 是的，不同城市规定不一样，有些地区给 20%的，一般不超过 50%

[anthonymark]

考公务员和研究生万一让你提供相关证明咋办。。。

[FS1P7dJz]

你们 HR 可能是沙 B

我离职时候准备创业,刚签完离职协议觉得还是找个公司干干有何不妥

我一直不懂 HR 们为什么非要塑造自己是一群三八婆的形象,天天家长里短你司那个人离职了什么,我司这个人怎么怎么

[hoyixi]

重复那句话：对中国人歧视最厉害的就是中国人自己

[revalue]

@FS1P7dJz 没办法知道招进来的人靠谱不靠谱，这算是 hr 职责所在了。滴滴打车不知道提供服务的司机靠谱不靠谱，然后.......
@hoyixi 老外更不会招进公司，好吃懒做。除非老外有国外的人脉能帮助疏通市场。

[revalue]

@FS1P7dJz 你这是真的离职创业。多数人“离职创业”并不是真的去：
裸辞、干得不爽想走、公司抠门一直没涨工资、制度问题 kpi 不爽等等，总得要找个理由走。

[LukeChien]

离职炒股了，钱赔光了，现在继续来工作