离职一年时间，不建议说“去创业了”

[revalue]

虽然有点 z 治不正确，但是很难扭转外部环境的看法。

在职场混了很多年，之前一些同事离职，问他们原因，都是“去创业去了”。“去创业”好像变成了「对公司不满，但是又不敢说真实」的离职原因，基本上 80%的人的离职借口都这样说(有和 hr 清点过)。在个人层面楼主是能理解的，在公司层面资本是逐利的，努力避免这种不稳定的因素，同时“不稳定”的童鞋的遗留代码给项目造成了很大的压力。

当一个同学身上有“创业”标签的时候，不确定 ta 什么时候要离职创业，所以在将录用新人的时候，如果上一段经历的说法是“去创业了”，这会有担忧，鬼知道你什么时候又离职创业去了。

同时很多公司“在书面上”就非常反对员工「在职期间」接私活、接外包或者兼职创业什么的。

如果离职时间很长，比如超过一年时间，就说去考公务员或者是考研究生什么的。(不要说去旅游或者是去环游世界，纯属“后浪”行为没有经历过社会毒打。)(也不要说自己得了什么罕见的疾病什么的，这个蒙混不过去的)

考公务员或者考研的时间节点记一下，然后顺着时间前后编个故事经历就差不多了。如果更加有才的，编个更加有才的借口，但是不要随时随地都能再次同样原因离职那样。

[youthfire]

考公务员就算了.基本都是在职期间利用闲散时间复习通过的,要脱产复习考,这么说不是暴露自己能力不足么

[xuwenhao]

做人基本的道理难道不是实话实说而不是编造骗人么？如果一个公司的 HR 只有听到候选人骗自己才敢招这公司不去也罢

[whileFalse]

@aper 离职的时候给钱吗

[kaiki]

@xuwenhao 大家都骗人的时候，说实话的可能会很亏的。
给自己多美言几句，给简历添花啥的，都是常规操作，不要编得太过就行。

[xh520630]

考公就算了吧.明年考公的时候又要跑了
之前就看到 HR 说千万不要说去考公考研了,谁知道你会不会去再战

[newtype0092]

@revalue 想办法判断招进来的人靠不靠谱有必要，但有些是没那个水平非得瞎猜。
说话语速快了，就是轻浮不稳重。慢了，是态度不积极。不快不慢，就是刻意表演。。。
这种人你不管说什么理由都会给你瞎联想一堆莫名其妙的理由。也不知道是不是怕实话实说的交流会暴露自己智商余额不足了。

去创业难道不能看成积极主动，有拼搏精神，技术全面？
如果是稳定压倒一切的招聘策略，那能不能推测公司现有的技术是一群不敢动也不能动的水货？

[newtype0092]

@xh520630 实际上不管你说什么理由，都有 HR 会说“这种人千万不能要，不然 XXX”，只是你恰好碰到了针对考公的哈哈。。。

[revalue]

@xh520630
@newtype0092 横向对比其他。说实话，这个逻辑我有想过，还是在理论层面。实际对比看看有没区别