CTO 关于加班倒休的邮件

Re: 关于加班，倒休。

最近连续收到好几个加班倒休的申请。我有点生气，气在两个点：1 、说好的规矩不遵守。2 、目光短浅。

1 、规矩

我重申一下加班倒休的规矩：事先承诺可以倒休的加班能倒休，事先没承诺的一概不允许倒休。这个规矩已经让 HR 编入员工手册。为啥大家还是不懂？如果规矩的内容和组织形式有什么漏洞，让大家不知道或者看不懂，请提建议给 HR 。

2 、谈谈加班

不同于传统行业，中国的互联网行业加班都很普遍，因为很多互联网公司都有期权。如果工资对应的等价交换是 8 小时。那么期权就是鼓励大家同舟共济，额外的努力。老员工都有价值不菲的期权。新员工因为老期权池不够的问题暂时期权偏少或者没有。但我们正在启动新一轮的期权池，数量可观，能者多得。坚决讲 working hour，不加班的人，除非效率特别高。要不然好意思跟别人拿一样的期权吗？今年是我工作的第 15 年，我从未拿过一分钱的加班费或者加班报销补助之类。

加了班就必须倒休，那还加什么班？拆了东墙补西墙吗？微服务项目组几十来个拖家带口的老人家连续几个月每天加班到 10：30 以后，要都倒休能休到公司瘫痪。

加班是因为自己想拼，但是拼什么？拼得 1，2 天的倒休？这个目标也太低了吧。要拼当然是拼公司的成长，拼个人的成长，拼绩效的 4.0，或者拼绩效别得 3.25 。高绩效和两天倒休，孰轻孰重自己琢磨。

公司会启动真正拉开差距的项目评分，拒绝大锅饭。让大家的加班更有价值。以前的邮件。翻出来再给大家看看。

最近风气又在向差的方面发展。

如果有人认为加班到休天经地义，我请你即刻离开团队。我们还是一家互联网创业公司，不是养老院。

加了班，工作时间去到休。整体到底你是忙，还是不忙？对公司投入大还是不大？

以前说只有 P0 级项目的周末加班可以申请倒休。现在聪明人总申请倒休。这对于跟我一样的笨人很不公平。我承认我管理上偏懒惰，但是我不瞎。

以后再找我审批带到休的加班，请明确注明：本次加班需要到休字样。我酌情批复。

encro

2020-07-22 17:49:58 +08:00

我只知道：

1，员工也是人；

2，人家追随你是因为爱戴你；

3，不要下属身体上的勤奋掩盖上级脑力上的缺失（去他妈战术战略说的好听有用？）；

4，团结一切可以团结力量。

15 年经验你还不明白：

1，开发程序的最具价值的部分是脑力活动，不是体力？

2，人心是人家愿意的，而不是你要求来的。

3，管理是门艺术，垃圾的管理就是将员工拉到管理层的对立面去；

4，宁愿出一堆规章制度要求员工这样那样，也不愿意出一张纸保证员工利益；

5, 公司危机都是下属先知道，如果公司项目向好，愿意与员工分享利益，员工会不愿意加班？

定规矩加班可以调休，人家调休又恼，这精神分裂。