CTO 关于加班倒休的邮件

[zzcworld]

Re: 关于加班，倒休。

最近连续收到好几个加班倒休的申请。 我有点生气，气在两个点：1 、说好的规矩不遵守。2 、目光短浅。

1 、规矩

我重申一下加班倒休的规矩：事先承诺可以倒休的加班能倒休，事先没承诺的一概不允许倒休。这个规矩已经让 HR 编入员工手册。为啥大家还是不懂？ 如果规矩的内容和组织形式有什么漏洞，让大家不知道或者看不懂，请提建议给 HR 。

2 、谈谈加班

不同于传统行业，中国的互联网行业加班都很普遍，因为很多互联网公司都有期权。如果工资对应的等价交换是 8 小时。那么期权就是鼓励大家同舟共济，额外的努力。老员工都有价值不菲的期权。新员工因为老期权池不够的问题暂时期权偏少或者没有。但我们正在启动新一轮的期权池，数量可观，能者多得。坚决讲 working hour，不加班的人，除非效率特别高。要不然好意思跟别人拿一样的期权吗？ 今年是我工作的第 15 年，我从未拿过一分钱的加班费或者加班报销补助之类。

加了班就必须倒休，那还加什么班？拆了东墙补西墙吗？ 微服务项目组几十来个拖家带口的老人家连续几个月每天加班到 10：30 以后，要都倒休能休到公司瘫痪。

加班是因为自己想拼，但是拼什么？拼得 1，2 天的倒休？这个目标也太低了吧。要拼当然是拼公司的成长，拼个人的成长，拼绩效的 4.0，或者拼绩效别得 3.25 。 高绩效和两天倒休，孰轻孰重自己琢磨。

公司会启动真正拉开差距的项目评分，拒绝大锅饭。让大家的加班更有价值。 以前的邮件。翻出来再给大家看看。

最近风气又在向差的方面发展。

如果有人认为加班到休天经地义，我请你即刻离开团队。我们还是一家互联网创业公司，不是养老院。

加了班，工作时间去到休。整体到底你是忙，还是不忙？对公司投入大还是不大？

以前说只有 P0 级项目的周末加班可以申请倒休。现在聪明人总申请倒休。这对于跟我一样的笨人很不公平。 我承认我管理上偏懒惰，但是我不瞎。

以后再找我审批带到休的加班，请明确注明： 本次加班需要到休字样。 我酌情批复。

[alphatoad]

加拿大没有绿卡

[mogami18]

@alphatoad 看了看手中的 Maple Leaf Card，确实不是绿的

[defunct9]

把这个 cto 的邮箱公布出来，大家集体怼回去

[bxd5812127]

加班能学到什么东西？谈个人成长？回去好好写自己项目，啃啃书，把时间用在这个上面不好吗？

[bxd5812127]

@wzdhwl 我老婆要是知道我是这副贱贱的样子，早就和我离婚了

[bojue]

1.人或许是好人但是 cto 是管理岗位，管理懒惰就别座这个位置，说明你不合适
2.15 年没拿过加班费，说明大概率职业起点比较低，15 年前的外企和好点的民企都有加班费

[shakoon]

这样的公司能多快倒闭就多快倒闭，隔着屏幕都能看到一张极其油腻的恶心嘴脸

[lucifer9]

大概率是 15 年都在创业公司，所以一直没加班费

[quxiangxuanqxx]

违法劳动法的事，说那么多干嘛

告他丫的

[sonxzjw]

厉害！公司规矩凌驾中华人民国家法律之上！建议楼主继续努力

[imblues]

国内也没人管管，996 要搞成标配了。

[iyangyuan]

这不是强词夺理嘛，可惜没人管

[sheny]

什么鬼东西都往 V2EX 发？搞得这是你公司似的

[janxin]

职场洗脑又来了 2333

[xuewuchen]

第一，如果公司有我股权的话，对于完不成或者着急的工作，我可以免费加班。
第二，加班如果没有加班费和倒休权的话，我想我的期权或者工资应该让我足够满意到不主动提出这样的要求，比如发邮件的这个。
第三，你可以不尊重个体，但请尊重劳动法。

[Doraemontree]

我从未拿过一分钱的加班费或者加班报销补助之类

[dx123]

p7 出轨 p9 好像是个人问题吧？难道国外没有出轨或者出轨更加高尚？这几个老生常谈的社会问题好像每个人都知道吧？难道更重要的不是解决问题？中国社会观察家就观察了这么点东西，好像没观察出什么来啊。

[ytmsdy]

期权在没有上市之前就是一张废纸。就算上市了，如果发行价低于行权价，那同样是一张废纸（参考蘑菇街）

[SY413927]

说到底嘛 钱没给到位
自愿加班到 10:30 且不调休的加薪 50%. 不愿意的自己滚蛋.
我不信有人滚蛋, 就算真有. 再招人也是随便招啊

所以嘛, 不整实际的, 光画饼有个毛用哦

[MiBAO]

别人一个月 6K 凭什么和一个月 60K 的一起拼搏呢，如果非要说个人发展他为啥不回家去发展自己认为可以发展的东西，一定是给公司创造价值吗？ 如果自己分内事情没做完让加班无可厚非，但是如果 7 天加 6 天我可以认为这不是别人分内的事情吗？单纯的公司压榨员工亦或者管理不当？每次项目安排的周期都很紧？ 不会真有人觉得自己有几个期权工资高了就是资本家了吧，该努力努力这是 8 个小时内别人该做的。有脾气你们招聘的时候就直接告诉别人我们一天 12 小时工作时间，而不是让别人进到公司了然后因为各种各样的压力不得已为公司加班。最后还有可能拿不到应有的报酬。

再次重申 我不反对加班，互联网行业没办法。但是我并不认为把加班说的理直气壮的是应该的。 既然能理直气壮你叫什么加班？ 干脆直接叫工作时间算了

我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者 1.5 倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
《劳动法》
第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。