西安超休闲游戏工作室 渴求人才

[TindleWei]

求贤若渴，急速前进！渴求不甘于现状的强者。

目前团队 4 人，2019 年 3 月成立，做过不少于 20 款超休闲游戏，最好的一款全球下载量超过 500 万。

我们鼓励创新，不做抄袭换皮的产品。目前工作室已经进入快车道，下半年将要高速发展，有数个新项目等待启动。

需要 3 名以上 两年以上工作经验的 U3D 技术，需要对技术有追求，或对超休闲游戏有强烈兴趣。

需要 2 名以上 两年以上工作经验的 3D 模型师，内容包括：人物、场景、动作，需要有独立设计的能力。

希望新成员愿意在西安长期发展。能力越强越欢迎，可成为合伙人拿股份。

我们不需要用爱发电，愿意拿出我们能提供的最好待遇。

希望在数千家超休闲工作室中杀出重围，成为数一数二的超休闲游戏工作室，为大家提供一个实现自身价值的平台。

下面是我们在 AppStore 的产品链接： https://www.qimai.cn/app/samePubApp/appid/1524403486/country/cn

如果您觉得您真正合适，愿意在西安做一番事业，加我微信：mennoa

[FS1P7dJz]

我们提供具有竞争力的薪酬体系

这种 HR 话术骗骗校招大学生还可以
骗成年人不太行

另外你们的游戏好像没版号

[poxiaobbs]

节点右侧站长提示 “招聘时请尽量给出薪酬范围”

[Hider5]

这态度谁投，emmmmm

[xmge]

老板只是想找到一个性价比高一点的优秀人才，所以没说工资，很正常。

但是这里主要是劳动人民，而不是老板，所以对劳动者最有利的就是，你把薪资待遇说明白点。

所以你要不要说薪资，看的是你的受众是不是认为你应该发，

在 v 站，很多人认为你应该发薪资

[tiktokxxxx2020]

这就是西安真实现状，也是为什么我死活不留在西安的原因。

[nuansediao]

人家本来就是为了发个链接而已，大家就别再追问薪资了。

[sologgfun]

这谁敢投。。

[goobai]

总结下：四个人团队一年半不到产出不下 20 款休闲游戏，平均下来一个月至少产出两款以上…假设公司给的工资够高，你敢去么？

[jiaxinbinggan]

• 这里不欢迎苦大仇深的公司
• 招聘时请尽量给出薪酬范围

[M0CK3Y]

别来西安，待了两年真是一言难尽。别的不说，单单就 gov 行政职能部门的效率就能让你崩溃。

[hfutzj]

回复一下做个记录吧，又不想收藏

[lewis89]

@Livid 建议处理一下吧，别什么人都能来发招聘帖，后面规矩就乱了..

[digger]

西安 IT 行业由于 LZ 而蒙羞
招聘就大大方方谈工钱，钱少可以可以洗脑可以谈情怀嘛，贵司还是提前招个 PR，HR 比招技术工程师迫切
LZ 不要打我啊 w(ﾟДﾟ)w

[chenyu0532]

其实我倒是觉得谁敢兴趣的话，可以去聊聊，大家都有自己的心理预期，达不到的话不去就是了。。
再一个，楼主肯定根据员工水平也有一个工资上限预期，千万不要说水平越高给的越多，大大方方的给薪资范围

PS：西安的薪资能比青岛的还低么。。。

[Yoefs]

楼主本意可能只是想抛出个引子吸引人才加微信吧，没必要喷的。。。

[konakona]

@chenyu0532 同意，大大方方的给薪资范围即可，不要鸭子嘴硬非要说水平越高给越多，拿到投资也不能这样搞，一定要适时的收起自负。一年平均每人月薪 1w，加上办公的各种静默成本（水电、耗材、员工福利、年终奖励等），公司算 10 个人，一年就超 100w 了，再搞一个月薪 10w 的，有投资也不够用的。

创业者是承担风险的最大的，你说出了你的痛楚，大家表示理解。
但是劳动者在中国是较为弱势的，很多公司以创业为由，不规范，不正式，不公平（不落实，不公示），劳动者在九年教育里受到的商业课程又少，不懂得保护自己的。

所以最擅长用薪资范围结合公司背景评估可行性。

[tinycold]

典型的"小老板"思维呀…

这公司（如果这也算公司）要是能做起来就有鬼了。

[bytesu]

别喷别碰~~,我理解楼主意思在能力匹配基础上，给出能力匹配薪资，当然肯定是在楼主公司薪资能力范围内的。西安这边还是需要多些鼓励和包容的

[thinkdeep]

话说非常有能力的为什么不单干。

[binbinyouliiii]

大家都是上过班的人了，那点心思谁不懂?