国庆后离职，没出勤也应当拿工资

[ampedee]

刚刚看到一个讨论国庆后离职的贴，发现大家对于自己的合法权益有很多误区，有很多人认为十月份没有出勤或者出勤少的话国庆节假期就不算计薪日，这种说法是错的。

随便摘取个百度百科关于制度计薪日的描述：

制度计薪日是指计算薪酬的有效天数。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为 365-104 （每周 2 天双休）=261 天，平均每月制度计薪日为 21.75 天。年工作日 365-104 （每周 2 天双休）-11 （国家法定节假日）=为 250 天，平均每月制度工作日为 20.83 天

不管你 10 月实际出勤几天，国庆节期间的法定节假日（只有 3 天）都应该计入到 10 月份的计薪日中。其他节假日同理。

[Biscuits]

谢谢普及.
劳动者应该了解自己的权利，法律不保护在权利上睡觉的人。

[maddot]

这个“可计入”如果是法律条文的话不就留下了可操作空间

[www5070504]

是应该 但是只是"应该"就算劳动法明文写出来 不给计入的公司依旧想方设法

[AmrtaShiva]

@www5070504 #3 对的 理论和实际有差距

[mxT52CRuqR6o5]

关键那个贴主是国庆前离职的

[ampedee]

@maddot
@www5070504
百度百科果然不靠谱，劳动和社会保障部下发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》原话是：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法定节假日。
劳动法第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

实际上是没有操作空间的，基本上只有部分 HR 欺负你不懂劳动法才会不给，这种白纸黑字的条款申请劳动仲裁公司必输

[marcong95]

@www5070504 #3 法律依据应该是劳动法第 51 条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

LZ 这个通知不是特别有法律效力，虽然也没错就是了

而且上一个帖子的问题主要是放假前（ 9.22 ）提离职，公司完全可以不同意国庆假期后马上离职，例如可以只接受 9.30 号或者 10.23 号离职，这是完全合法的。提前离职是双方协商的内容并不是强制性规定

[672795574]

你说的对，10 月离职的正常公司都会这么算工资。。。
但是一般不会有公司定在国庆后第一天办离职
今年大年夜办离职的，和 hr 商量能不能过完春节第一天办离职（这样我几乎能拿满一月工资），他不同意嘿嘿

[www5070504]

@ampedee
@marcong95
咱们就算天天研究劳动法又能怎么样呢 很无奈啊

[ampedee]

@www5070504 该争取的要争取，我以前也当过 HR，有些时候公司就是看准了员工不懂法或者懒得争取，仲裁输了还是得乖乖掏钱。

[HurryUp]

拿我的上一份工作来说 深圳大型制造厂 应该是严格执行劳动法的吧
工资 = 实际出勤天数(调休算,请假不算) / 法定工作日 *工资基数
如果某个月有节假日 那么那个月请假就比较亏 因为折算下来单天的工资变高了

另外 我们是按 21.75 的 第一次听说还有 20.83 这种算法

[Leonard]

纠正一下，是 4 天，国庆 3 天中秋 1 天

[garlics]

学到了

[Tumblr]

这个和那个贴子内容没什么契合点。
这个是计薪的计算，那个贴子是劳动合同的解除。
假如他的劳动合同解除日期是 9 月 30 号，则 10 月的假期和他无关；假如他的解除时间是国庆后，则他的计薪日包含 10 月 1 号到 4 号。
如果他不同意 9 月 30 号作为离职日，则可以要求节后离职，但公司也有权要求他工作到 10 月 21 号（假如他 9 月 22 号已经发送过通知给公司，当然，整个 10 月他可以申请事假）。
如果他在 9 月 22 号只是口头提的，则公司有权不作为正式离职的通知。

[8G]

感觉还是难操作

[andthen255]

如果是基本工资+基本绩效呢，是不是只按基本工资算