今年招聘这么严峻吗？非本科学历没有人权了呗

[Thiece]

社招没 985 、211，内推没本科，工作经验项目经验也不重要了，HR 只看学历简历都不带看的直接不匹配，

害，不知道过几年第二学历本科还认不认。

[Yc1992]

供需关系决定的

[daquandiao2]

卷起来

[MrJeff]

更吓人的是 有些大公司已经减少社招 增加校招了 失业再就业会变得非常的难

[typetraits]

我组里一半都是博士，最差的也是 211 本科，招人标准提高到 211 起步了
下周组里要面几个 985 本硕，如果都招进来的话，明年开始很可能就要 985 本科起步了

不过这个要求是完全合理的，组里类似科研性质，大家看论文哪里不懂叫个人过来看几分钟马上就能讲，这种最基本的需求也不是普通学生能达到的……

[rodrick]

已经卷到你了哦

[typetraits]

@liudaolunhuibl #45 不是耸人听闻
你看高校和事业单位招聘，以前普遍要求博士 35 岁左右，近几年很多都收窄到 32 岁了，随着硕博进一步扩招，接下来还会有更多的应届生进入社会，就业年龄限制提前是完全可以预料到的。

IT 行业从业人员的不可替代性正在逐步降低，企业没有理由不用新人换掉老白兔
十年前会写快排就能进腾讯，现在呢？人这么多，能招到会造火箭的，企业不可能去招一个只会拧螺丝的人

[typetraits]

比如银行招聘，直接卡学历+卡年龄
我一个硕士同学毕业比较晚，毕业就 28 岁了，参加银行招聘直接卡年龄刷简历，有什么办法呢

[liudaolunhuibl]

@typetraits 别用个例来代表全部啊，事业单位、体制内本来就是少部分

[liudaolunhuibl]

@typetraits 等什么时候 boss 、拉钩上随便找一家公司年龄限制到 32 28 了才能得出结论吧

[hahaandyou001]

就算我是招人的，我也不招专科的，因为平均素质堪忧，搞不好工作期间各种撕 x

[Nevermore1234]

@hoyixi 说实话 28 后才是程序员的黄金年龄，有不少经验了，体力也是巅峰，28 岁淘汰不大可能

[hoyixi]

@Nevermore1234 #71
在特色我国，在草民头上，没有什么不可能，只有你愿不愿意承认现实

[Nevermore1234]

@hoyixi 有什么不愿意承认的，28 岁都不要了，要应届生？能做啥，都新兵蛋子

[iyu90]

28+的说法都出来了，张嘴就来。中小企业，你有个本科学历，找个工作不要太轻松

[lzxz1234]

不是工作经验项目经验不重要了，是既满足工作经验项目经验又满足 985 211 的已经很多了，偏科的自然权重就低了

[angryfish]

你知道公司简历库多少候选人吗，一天上百个，你怎么选？反正我就是大公司经验的，咔嚓一堆。还有很多，不想看了怎么办？学校咔嚓一堆，这批，也先不看，让 hr 通知笔试先。成绩合格的再面。

[sheyulili]

这跟人权有毛关系？你以为本科生就好找工作了？

[Netizen2]

我有时候会在求职网站点开投递情况发现一个岗位随随便便就是几百到一千多的人同时投递！这还是只招聘本科以上情况，你说竞争有多大？

[Wore]

我是大专 我是个废物🙁

[xiewb]

只能结合自身条件，实在混不了了，提早转了，大趋势实在撼不动