一年经验跳槽是否频繁

[wangyuhang]

会不会影响未来进大厂～感谢!

[gabon]

@dd99iii 一年一条大厂根本不给面试机会的，小公司跳来跳去又有什么意义呢

[SjwNo1]

要怎样才能跳出这方框玩儿？

[ThatYear]

相信自己就行了

[Mrun]

以前刚毕业呆的一家公司有二五原则，上两家公司必须有一家任职超过两年，否则 HR 一律不会同意入职。

[zzx0403]

两年六跳😂

[PopRain]

20 年现在是第 3 家。。。

[wweir]

一年三跳路过ヽ( ￣д￣;)ノ

[Cbdy]

人力资源，人也是“资源”，资源自然是有三六九等。
有的资源品相好，跳槽频率不多不少，学历好，背景好；有的资源品相不好，频繁跳槽，背景差，学历差。
这本质是资本对人的异化的体现，当然，作为一个打工仔是改变不了什么的，反而要去迎合资本的需求，把自己的简历刷的漂漂亮亮，有的人还会沾沾自喜：真好，这下有大厂背景了。真是很有资源的觉悟。
然而大多数人其实都是差不多的，有的时候境遇不好，或者走了一点弯路也正常的。人毕竟不是工具，也有喜怒哀乐、头疼脑热、亲朋牵绊；而很多公司“老板”、“领导”也确实足够傻逼。如果年轻人囿于成为一个优秀的“资源”而不敢跳槽，甚至把自己熬出抑郁症就得不偿失了。

我的意思是，该跳槽就要跳。但是找下家的时候要擦亮眼睛，不要刚出狼窝，又入虎穴

[ElmerZhang]

频繁跳槽绝对是减分项。
新人入职的前几个月不但产出少，还要花费一些老员工的精力去带，对于公司来说是成本大于收益的。
第一年一般也就刚刚把手头所负责的系统搞熟悉，到第二年正是能有相对高效产出的时候。如果我是用人方，预期到你入职一年就会跳槽，绝对不会要你。

[beidounanxizi]

很多人 告诉你是减分项

也别忘了 很多人都待在那种 靠加班 靠奋斗 靠 996 满足领导层变态的心理焦虑 和无能

该跳就跳 但也要自圆其说 要 debrief

如果你是大佬 跳槽 多了 也没人会说你

职业生涯前几年 跳槽频繁太正常了

一个很少跳槽的行业 是不健康的行业

[beidounanxizi]

能不能进大厂 跟你跳槽无关系 跟你学历 实力 和之前待的履历有那么点关系

[seki]

如果是升级从小厂到大厂，或者平级大厂跳到大厂，结合合理的解释都可以理解
就怕是跳来跳去职级没有提高，经验没有积累，说什么都没有说服力

[chihuo]

影响肯定有。但是这个影响的程度占比多少，每个公司，甚至每个 HR 的判断标准都不一样。到个人身上，我的建议是，不要在乎这个。你的技能水平，沟通能力，项目参与等等这些更重要。

[zhaol]

@yangxin0 意思是五年最多三家公司吗？

[tikazyq]

只要不合适，跳多少次都不频繁