项目小组长是不是最苦逼的那个？

[polyang]

每周得收集组员的周报合并后发给领导；要跟甲方核对考勤情况；审批调休时被领导告知不要随便给调休，能用年假的尽量让他用年假（我一直以为周末加一天班就可以调休一天的，结果领导说公司没有这个规定，也就是说加班与调休不成正比，可能加了 10 天班，但我只批准你调休 1 天）。

[fatpower]

这个看公司。我之前的小组长，基本上只派任务，管进度，不写代码的，轻松的很。

[Rexxar]

@oneforallsoft #38 项目经理管两个大组，我们是 C#，另一半是 Java，项目经理只会写 Java 。然而也不会什么管理，只会在后面催你得快点做啊，别的没了。

[zunceng]

调休按公司规定来， 你不让调休人家反手一个劳动仲裁怎么处理 ，亏的更多

[zhlssg]

之前做过小组长，没权利，两头受气，没得意思

[kop1989]

管理岗位就是这样。
对下要控制进度，要控制代码质量，还要关注员工士气。
对上要能拿得出结果，有问题要能甩能接。

[aboutboy]

深有感触。这个职位容易上火，两头受气。
最好的方式可能是组长必须同时是主力开发，在组内寻找几个有潜力的人来重点培养，其他摸鱼划水的由着他们吧。

[paulee]

亲，这边建议你赶紧离职。小组长确实挺难的，本来就是打工人，还总是弄的里外不是人，有时还要擦屁股。鉴于贵司不让调休，还是建议离职为上，因为你不适合在这家公司当领导。(注意我说的是在这家公司)

[zw1one]

看给的钱值不值得你做你不想做的事了

[cmdOptionKana]

要是一个管理能力强的人做组长，你看他可能会嫉妒，说他干事少，能管人，工资还高。

有的人真的很会搞管理，他们就是能把领导哄得开心，能让领导误认为他很有能力，出事了又很会甩锅，让领导误认为是其他人没做好。

[cmdOptionKana]

别说没有权力，信息就是权力的一种，能第一时间了解老板的想法，出事了能第一个去老板那里反映情况，让领导先入为主被你的说法影响，这些都能形成无形中的权力。

[sa2501]

项目里的老实人才是最苦逼的人，不管他 /她是小组长，开发还是测试。

[Mention]

只要我够努力，老板很快就能过上他想要的生活！该起床奋斗了！早安，打工人！

[blessyou]

一般情况下是的。

[wangxiaoaer]

唯一的好处就是可以摸鱼吧。

[yuanbo6]

想笑，来伪装掉下的眼泪

[BoarBoar]

是，对下组员不服你，对上组内所有的锅领导只找你
多了一大堆事，就他妈钱没多

[yongyuanfan2]

长远来看，小组长还是可以的，毕竟算是有团队管理经验了撒。

[DonkeyBenjamin]

醉了，有老实人多的公司吗，我也是老实人

[ren2881971]

看个人工作态度， 认真负责的就累得要死。 夹在中间很难受。 摸鱼的话，这个岗位很爽。 下面有人干活，上面有人抗事。

[offswitch]

感觉和我们公司一样，压榨下面的开发，加班搞得好像是义务一样，公司领导把员工当乞丐一样，调休不批准，最后结果就是猎头不敢帮公司招人，新员工大部分干不满 3 个月，水平好一点的根本留不住，领导们加班很少调休，不少领导原本就是开发，技术水平不行差点被开除，公司人少让转管理。公司领导和员工之间的关系不行，员工把领导当 SB，领导管理不行，技术不行，就知道催进度，催日报，领导也意识到有问题，但是有什么用？最上面就是这个态度，他们想拿奖金、拿期权就得压榨下面的人。