大佬们，你们都是多久提离职的。

[alary17]

目前在一家小公司，核心+元老级别，运维，工作很清闲，领导同事各方面都很尊重，器重。 但技术发展提升全靠自学，薪资也不是很高。

面了几家公司，有公司愿意给比这高的薪资，并给团队让带。

也有个上市公司，他们的技术十分感兴趣，更倾向于这家上市公司。

问，多久提离职比较好？提前 1 个月？ 若我离职，对目前公司造成损失较大，很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人。

[singerll]

公司离了销售，业务可能都会倒闭，唯独离了技术，屁事没有。

[NasirQ]

核心员工至少应该给你画个未来给股权的饼...难道这个公司不是为了上市(钱)去的？工资还不高.... 逆水行舟不进则退。

[MaxJin]

打工人打工魂，谁给钱多跟谁干，你将来买房你现在老板能给你 买？

[dddd1919]

除了工资，各方面都很尊重我

老义工了

[ge00111]

早安 ,打工人.好好努力,过年老板会换新车

[huruwo]

加油打工人 明年老板给你换个新老板娘

[hjw45611]

话说，好多 grd 的老板都是低工资让员工开发核心功能，然后低工资逼走老员工，再低工资招人维护就好。

[wangdefu]

一个打工人怎么会有公司离开我不行这种想法呢

[DT37]

说的不就是我嘛

[drydiy]

若我离职，对目前公司造成损失较大，很多东西都是自己研究的，公司无可替代，运维就是我自己一个人。
看到就觉得你太年轻了。。一家企业，没了 ceo 都能运作下去，更别说一个底层员工了。别把自己看的太重要。

[Johnny168]

既然说得你的地位那么重，你可以试试先说要你涨工资看上面啥反应先？

[blasphemy]

他们只是口头上器重你
这是典型不想付出成本又想留住人的做法
他们这是把你当傻子忽悠呢
对待聪明人的器重他们只能给钱了

[lietoumai]

通常都是提前一个月
不过看撸主的描述
如果一时 真的很难找接手的，公司加薪挽留的概率还是会有的

[blasphemy]

当别人口头上器重你你就要小心了:
1.捧杀
2.不想付出实际成本
3.准备给你安排工作,让你无法推脱
4.嘲讽
5.有求于你

[glfpes]

既然很重要，那就要拿到匹配的收入。

否则不就是无脑讨好资本家的工贼嘛。

[AlbertWei]

怕是被忽悠了，这种直接先提一下，看下老板涨不涨薪，不涨果断离职

[RJH]

先跟老板提涨薪，看看涨薪幅度如何，满意就继续呆着。（不要提自己找到下家的事，不要以下家给多少来提价）

不满意就提离职，记得要提前一个月，这样可以避免很多麻烦事

[Jooooooooo]

你误解了自己的作用

[hasdream]

家里有矿，随意， 没矿还呆着干嘛，都是打工的，老板看的很清楚

[pushback]

整笑了