劳动仲裁的真的好用吗？

[pentilun]

看到公司制度奇葩想离职离职相关的帖子，大多有”以前一个月通知公司就行，如果公司闹幺蛾子可以走劳动仲裁”这样的回复。
不太懂法，对劳动仲裁的认识也也就“劳动仲裁都是偏向员工的，公司大多被执行”的程度。
直到我们公司也有奇葩领导了。
公司管理有调整，我们部门半年内没有正式名额，不能招新员工了，估计是会影响部门经理的收入，直接放话“想离职一个月内离，否则未来半年不同意离职，有辞职信也不给走离职手续，告到劳动仲裁也不怕。”
跟同事聊了一下，劳动仲裁也得半年一年的才能完事儿，半年内是走不了了。对于这种耍流氓行为就只能忍了吗？

[imdong]

有用，就是麻烦点，只要你没有明显过错，基本上是偏袒劳动者。

要准备一大堆材料，还得跑到公司注册地。

我们之前的公司，“跑路”前注册地挪到了一个偏僻的地方，我们公交过去两三个小时…

[itcastcn]

哎，就是很麻烦，为了那点钱耽误了太多时间的话有点不值得

[iscraft]

我经历的是仲裁方 仲裁庭都偏向于资本方 顶住调解 最后在区法院 给公司法人带上手铐后才最终赔付

[javacodecreeks]

@iscraft #3 你都经历了什么

[NilChan]

@iscraft 请说出你的故事

[coderluan]

劳动仲裁并不是偏向员工, 而是基本都是员工主动提出劳动仲裁, 主动需求法律帮助的人大概率确实是受害者, 那么就结果说肯定是员工胜利的概率大. 但是如果一些法律没有明确规定的地带, 仲裁往往也还是和稀泥, 各退一步赔一半. 另外, 劳动仲裁只有调解权, 没有执行权, 也就说公司不执行仲裁的结果劳动局也没办法, 还是得去法院, 不过仲裁结果当作证据影响很大. 而且如果是没啥争议的仲裁, 一个月就能完事, 不可能拖半年.

至于楼主公司的规定, 即违法又二逼, 走法律路线, 楼主担心时间成本, 那么就不妨走针对二逼路线, 简单来说, 不给我办离职是不, 那我就不离职了, 天天正常上班, 不加班, 而且保证没有任何有效产出, 把功能当 bug 写, 以一己之力拖垮整个项目, 想让我主动离职是不可能了, 除非给 N+1 开除我, 刷别的手段我再去仲裁, 反正仲裁期间你还得给发工资.

[coderluan]

另外, 楼主不懂法, 就应该自己去看一遍<劳动法>(很短), 这比你自己瞎思考有效太多.

[statement]

通知满一个月就可以直接走 （通知形式注意一些，保留证据） ，不耽误入职其他公司 可能存在的问题就是 工资拖欠和不给开离职证明 这个可以走劳动监察大队 公司不刚的话应该走不到仲裁那步 如果因为无离职证明无法入职也可以考虑收集证据索要补偿

[alphadog619]

@imdong 呃？不是吧，那港资外资的公司还要搭飞机？

[Michelangelono]

要不了半年，一般 1-2 个月就搞完了，除非挤压的案件太多

[futou]

就偏向员工说一下，就是前几个月的事，一个前同事因为工伤去仲裁，仲裁员态度非常好，端茶倒水好话说尽，然而就是不受理，说受理了公司不配合也没大用，也不给不受理裁决，劝朋友另谋他法。最后 12345 解决了...

[jasonkxs]

北京这边的肯定给力

[cccp2020]

特好用，就是费点时间

[Mutoo]

澳洲这边的辞职信叫 notice letter 。是单方面的意向书，员工离职前一个月有告知义务，并且根本不需要领导同意。
一个月后走人即可。如果公司在收到收到 notice letter 一个月内不安排交接，所有损失公司自己承担。

[passerbytiny]

仲裁那里不知道，但你们公司这个我可以说一说。就一句话：当你部门领导再放屁。原因嘛，经理都这么跳了，明显它干不过人资资源部门（或有人事权利的上级领导），别看话这么狠，你到时候离职信直接发给人力，你这经理最多让你白拿工资晚走一个月。

[zsyld]

我经历过一次，仲裁员和稀泥，老想让和解，还让少要点钱，要多了公司拿不出最终一分也拿不到....
反正我如果再经历这样的事，严肃表明和解的前提是当场打钱，否则免谈。
反正有援助律师的

[boris93]

> 未来半年不同意离职

离职不需要同意，提前 30 天书面通知即可
注意是通知不是申请
以及注意保留证据，比如发离职通知的时候 CC 自己私人邮箱

[pentilun]

@passerbytiny 有道理，邮件发辞职信，抄送 HR 、上级领导、公司头头，再抄送给自己留证据。
挂号信发纸质辞职信，保留证据。
估计都不用等到仲裁。

[pentilun]

@coderluan 这个是真看不了，劳动法有多少页我估计得睡过去多少回。真有事的话还是到时候去咨询援助律师吧。

[natashahollyz]

@pentilun 劳动法就 100 条左右，每条基本就一句话，掐头去尾，没多少内容。女职工和未成年工特殊保护和职业培训这些都不用看。劳动争议看第十章，就 8 条。