965 到大小周，你觉得薪资怎么换算

[revalue]

昨天看到群聊有问这个问题。现在广州都是大小周工作制起步，除非不换工作，多数都是从 965 步入大小周。

暂且不考虑跳槽下一家的涨幅，如果公司原地 965 升级为大小周，期望薪资应该换算到多少？

有人说原地 2 倍薪水换算，我觉得太过了，真的升级的时候估计没有骨气提出来，再加上跳槽基本涨幅，倍数更加大了，被拒风险很高。有没有实践过没有被拒的？作为一般水平供参考一下怎么换算。


对了，外包公司双休。

[revalue]

翻了一下 v 站的帖，真有 2 倍的，不过估计大多数人都做不到，知乎人均水平

[cominghome]

想多了，周六加那两天半能给你算加班费 /调休就不错了

[BlackRem]

额外增加 20-50%吧，感觉合理，不过我没试过

[qwei]

按加班算，你加班两天，1.5 的倍数，就是三天工时。每个月按照 21.5 个工作日算，所以基础涨薪幅度要达到 15%，如果加班，你自己看情况，最后就是考虑持续性的大小周，那么涨幅适当加一些，算 20%？就是基本一次跳槽的涨薪幅度呗。

[wanacry]

@qwei 你当人是机器哦？工作时间的增长，就算是机器也会增大损耗啊，这部分身心的损耗就直接不算了？我真是...你怎么能说出这样冷冰冰的计算方式出来，你我都是同类啊

[cjq8z]

按国家规定算工资被，基本工资两倍，节假日三倍的样子呗。这个就是合法得算法。

[captain2011]

换算下来是一年多干一个多月

[WilsonGGG]

奶奶的这什么飞机职场环境，十年前大家还说不想要朝九晚五的安逸，现在奶奶的六点钟下班都是“福利”
要说破坏大陆职场环境，华为绝对是第一罪人

[tumaowolf]

我直接爬了

[xiaoyang7545]

全年+1.5 个月工资。均摊到每个月就行了。

[forYou]

广州的 IT 公司真的普遍大小周，而且工资水平又低。

[Junh]

广州的 IT 真不行

[infiniteTW]

是广州 it 不行还是各位水平不够。。觉得嫌弃的深圳外包公司多如牛毛工资还高

[huadi]

如果资本家要和你们谈怎么加薪，只有一句话，不加。再差也要不要直接报你的底价。基于菜市场的博弈，你想把一个商品卖到 20，你至少要叫价 30 。你想拿 15%的涨薪，至少要报 30%
一旦你的底牌亮出来，资本家有无数种方法可以玩死你。
比如，把你的薪资拆成基本工资和绩效工资，然后只涨基本工资。而这个比例，你的劳动合同签了多少，我想很多人都说不清。1 万月薪，60%基本工资涨薪 15%，你只能多拿 9%。
比如，周六双倍的算法。老板可以告诉你，因为你不上班我也给你开工资，所以周六双倍，你并不是多拿 2 天日薪，而是多拿 1 天日薪。嗯，周六确实给你 2 倍。可你请假时的日薪可是按照工作日算的，请假时休息日就不给你开工资啦，加班时休息日可是给你开的。对吧？

所以跟我谈，我都说我能接受 99，但不接受 6 。工作日辛苦点免费加班没问题，但休息日一定是我的底线。

[passerbytiny]

楼主和楼上都在做梦吗？能不降薪都不错了，还想加。若不是普遍性的变化，那么增加工时通常意味着公司有困难（要拖欠工资了）。

[arobota]

算都不算

[zy445566]

没两倍你真的会后悔。我不止一个朋友在 965 待了超过三年，再去 995 的公司三个月都待不下去，你想想。

[revalue]

@passerbytiny 我是说期望薪资，然后跳槽的时候再考虑一下跳槽涨薪相乘。
和公司有困难不矛盾啊

[zy445566]

接着上面这条，建议你别跑，除非公司名气或品牌明显比你之前的公司好太多

[coderluan]

默认大小周是 996 的, 完全按法律应该 3 倍, 比较合理的是 2 倍, 但是现实往往也就 1.5 倍这样.