965 到大小周，你觉得薪资怎么换算

[revalue]

昨天看到群聊有问这个问题。现在广州都是大小周工作制起步，除非不换工作，多数都是从 965 步入大小周。

暂且不考虑跳槽下一家的涨幅，如果公司原地 965 升级为大小周，期望薪资应该换算到多少？

有人说原地 2 倍薪水换算，我觉得太过了，真的升级的时候估计没有骨气提出来，再加上跳槽基本涨幅，倍数更加大了，被拒风险很高。有没有实践过没有被拒的？作为一般水平供参考一下怎么换算。


对了，外包公司双休。

[egglin]

广州都大小周就夸张了，我在广州五六家公司工作过，就一家 CVTE 是 5.5 天的，其他都双休，很少周末加班

[yzbythesea]

首先先看给你 offer 那家公司的平均薪资啊，让他们先给数字。然后再看你自己期望的薪资啊。2 倍当然是可以提，这是讨价还价，你说 2 倍人家肯定要还价的。如果你报 2 倍直接被拒了，那说明人家压根也不太在乎你啊，这种你去了也是炮灰。一般谈薪水，都得来个 2，3 轮，才有诚意的。

[revalue]

@yzbythesea 这是逻辑悖论啊，当然也是要自己博弈争取。
你问对方真实提供薪资范围，对方问你上一家的薪资是多少。有很多公司如果跳槽涨薪超过 50%，需要加一轮面试，总监或者副总裁级别亲自面试。

[revalue]

@egglin 今时不同往日，每年拥抱变化哈

[john22eclipse]

今年的大小周不是一周七天，一周六天吗 [宇宙条的定义] ？

[NerverLibis]

2.75 倍起，只加到 996 的情况下
如果出现加班到 996 后，还要加班的情况下
直接要 5-10 倍就行

[DelayNoMay]

给你参考一下。我从国企子公司 955 到互联网大小周，增加了 100%,但还是犹豫了很久

[yhxx]

大部分实际场景是公司原地 965 升级为大小周，薪资一分不涨，甚至可能要求每月降薪 20%共克时艰

[cxknmsl]

大小周还好，我们平时 6 点就走人，但是 996 是真的难定

[mosfet]

涨了 10%

[Moepo]

你的工作时间与一周总时间的占比从原来的 23.8% 提升为了 39.3%，上升了 60%，所以我觉得薪资在不算其他加成（例如跳槽本身的增值和福利补贴）的情况下上涨 60% 也是比较合理的一个涨幅。

[enjoeq]

我好奇楼主的“现在广州都是大小周工作制起步，多数都是从 965 步入大小周”这个结论是怎么得出来的？

[xzg1993]

听我同学说大学隔壁班的，国企跳阿里，三倍工资。我也不知道怎么做到的

[fewok]

@xzg1993 拿着国家有效人脉，你跳哪个私企都敢给三倍工资，要是人脉特别硬，百倍工资又有什么问题呢？

[thtznet]

都换成时薪

[IvanLi127]

我想说，2 倍是法律规定最低的标准，你要 2 倍不过分，那是底线

[anjingdexiaocai]

@zy445566 就是不想跳槽频繁，真的无语。

[fuchunliu]

@qwei 周末加班按国家规定也是两倍，不是 1.5

[ooQAQoo]

基本两倍，还需要结合自身情况以及市场行情，企业的情况也很重要

[NerverLibis]

@xzg1993 参照腾讯公关，公务员跳槽到腾讯，年薪翻了 200 倍，1 亿多