试用期没通过下份工作怎么找？

[onice]

答主是从信息安全培训班出来的，培训的内容是偏安全运维和渗透。

培训毕业找的工作却是一家甲方公司的安全部门。

公司处于信息安全建设初期，因为之前出过一次内部员工泄密事件，近期在搞人员安全。

入职一个月以来，主要工作就是在写文档，比如员工手册，信息安全管理体系等这些文档。

我面试的时候没有任何造假，领导也知道我是培训班出来的。

但是领导给我安排的事情，都是一些边缘的活。比如参与文档修订，排版。合并 PPT 和文档这些。

近期我们要搞门禁和监控，领导就让我负责跟进这个事情。但是这个事情也很边缘，不外乎提需求，找供应商，然后剩下的就交给供应链。

最近领导请吃饭，我由于酒精过敏，就没喝酒。后来在领导的要求下，象征性的喝了一杯半。当时觉得身体难受，头晕，就给领导说喝不了。领导也同意了。但领导看我的眼神就不对劲。

后来领导说我能力还不如一名应届生。我觉得我因为不善酒局，得罪领导了。

当时来这家公司是因为挖到了公司的漏洞，还是一大堆，给他们提出了修复漏洞的建议。但入职公司后，他们搞内部安全，对这些公网系统的漏洞都不重视。整天写文档，我的确没有写文档的经验，所以留下了能力不足的印象。

我觉得领导这句话给我提前释放了一个信号，我可能会因为能力不足，试用期过不了。

如果这件事真的发生了，下份工作该怎么找呢？到时候离职证明只有三个月的工作时间，面试的公司会介意吗？

[onice]

@ymz 对

[RickyC]

哈哈, 靠喝酒维持的工作,不要也罢.

[euph]

@onice 可以找找现在这家公司把离职证明要回来，或者找原来的公司重新开一个。

[bjfane]

说一些不好调查的对方的不是，比如不符合个人预期就行了。

[fxxkgw]

我跟你相反 我是太能喝 赶巧领导也能喝 俩人拼酒都喝多了 酒品又都不咋地干起来了 然后妥妥没过试用期 哈哈哈哈

[wowodavid]

根据你的描述，你根本不可能会在试用期结束后被开除（即不转为正式员工）。
公司根据工作安排，安排你到一个边缘需求部门工作，而你也完成了相关任务，说明你已经满足了工作录用所需要的要求。至于喝不喝酒，跟工作录用要求没半毛钱关系。
根据你的描述，你如果试用期没通过，基本可以确定可以发一笔小财了，去仲裁委，一打一个准。

[d5]

我觉得这些都不是边缘活儿，都很正经啊

[N0phone]

其实吧 在甲方，你做的这些都很正经吧， 指的不是一些做攻防实验室的 互联网甲方啊。

[liudaolunhuibl]

我觉得说正常离职就可以了，然后原因就是因为一直写文档能力得不到锻炼，下一家公司的 HR 也不会为难你

[try4times]

喝酒这事有一就有二，第一次不拒绝以后都难过；要是真因为酒的问题离开，算你运气好，不然以后有你受的，个人经历因为不喝酒影响了晋升和调薪，但之后会发现有其他更好的工作的，根本不需要难为自己，加油吧

[adgad2]

如果交了社保的这种怎么处理? 说没上班 但是有社保记录啊

[yhxx]

直说因为要喝酒就好了啊
这个理由我觉得很充分

[janus77]

没有任何影响啊，直接不提那家公司就行了

[speculatorA]

关系没那么差吧，把离职证明要回来或者找原公司开多一张，进的不是什么特大公司这点细节也不会去纠你。

有几点想提一下，可能是错的看看就好。
1. 不喝酒和眼神不对可能是你的心里错觉，个人不太认为你判断的出，原因略。
2. 为什么能力不足的问题会被你推到还是喝酒的原因？文档能力不足也是能力。
3. 你的入职方式挺特别的，这是安全公司的基操吗？这样不会一定的得罪到公司管这安全模块的人吗。相当于进门就说你们太菜了 lol 。
4. 认为待不下去了提前走和找公司是不是好一点？

[AmrtaShiva]

你给他们发现了那么多的漏洞 进去了 不被重视 说明这里的人际关系重要性远远超过了人的能力 再加上这喝个酒不喝就得罪人了 来个能力不行 这样的团队呆着你的能力也得不到施展

[vipdog73]

@yaphets666 社保 公积金缴存记录也能隐藏？？

[Jie0zero]

32 楼正解

[galikeoy]

@vipdog73 #36 这个我问过财务朋友，说看不到以前的记录，就不知道是不是真的了

[yaphets666]

@vipdog73 公司应该是看不到的 自己是可以查到的 反正楼主是工作 培训 再找工作的 社保已经断了 重新交也没事

[lvzhiqiang]

@onice 3 个月试用期？ 要啥离职证明，你就找其他理由就可以了。