类似工资倒挂的情况，大家是怎么看待的？

[ccc825]

偶然发现部门一个需要我协助的后端工资比我高 40%，已经自闭了。 怎么能看得开一点？还是拿了年终奖跳槽

[Jooooooooo]

觉得公司亏待了自己, 那就换一家公司

跳槽都是自由的, 市场会给你真正的定价

[GlennGould]

跳槽啊，不跳怎么涨工资

[tomari]

侧面上说明现在程序员的薪水还在上升期，没到转折的时候（）

[ccc825]

大晚上的把部门里跟我要好的二把手 call 起来，仔细打听了一下，破防了。不是 40%是 65%。
平时负责把我之前写的代码复制过去改，他负责的线上服务器出了问题只会重启，重启不管用的我帮他 debug 。
我现在是怀疑我谈 offer 的时候要的太少了 : (
我觉得有必要学习一下怎么去谈薪资了，是我太年轻了，以为有能力肯做事就能拿到相应的回报

[impl]

小公司吗，大公司会这样？

[hoyixi]

不跳槽别指望大涨。所以行情好的时候，多跳跳，别被”稳定“那套 PUA 忽悠了

[yzbythesea]

大厂一样，我看到组里新进来的比我总包高 25%，于是我跳槽了。

[ipadpro4k]

这有啥嫉妒的，猪还都在当领导呢

[erwin985211]

老大新招的小弟比自己工资还高，老大受不了刺激离职了

[noparking188]

我看到今年校招应届生比我去年校招工资标准多了两千，进来比我干了一年多还高，于是干活没心情，谁找我都烦，现在投了简历开始面试

[creazyrabbit]

简直是说的我，年初招来了一个人，现在才知道级别比我高，领导还给了优秀员工，让带项目，md 简直了

[stabc]

所以一般公司都禁止员工透露各自工资。公司不在乎工资的公平性，只在乎所有发放工资的总额。

[iConnect]

1 工资倒挂，老人不满意。
2 论资排辈，新人不满意。
3 平均主义，好像也不行。

以上三种，都有人不满意，怎么办？

[LDa]

习惯了，我手下的人工资全部比我高

[fwee]

觉得倒挂太多就跳槽吧，别犹豫，既然公司给你薪水有限，那你在这里的发展机会也很小了。要相信外面有更多的机会。

[willww64]

@iConnect 尽量按能力与实际贡献。

[iConnect]

@willww64 说起来容易，做起来难。

[iConnect]

如果楼主能力强，贡献大，公司又不愿意主动调薪，应该通过跳槽，增加人才市场的流动性，通过市场调配的方式让薪酬市场合理化。

[ErwinCheung]

@dasvenxx 你这个领导很不错

[shiguang]

还是要多跳跳 一起哄抬一下程序员的价格哈哈 不能太老实