HR 为什么要卡学历？不就是一个管招聘的打工仔吗，精神资本家。

[lineline1993]

招到人不是双赢吗？学历又不是什么大事，能干活不就行了。

[lonelymarried]

hr 也是听话办事，没啥决定权的。

[putaozhenhaochi]

筛选成本

[coderluan]

"应聘就是做火车送货, 高学历是坐高铁, 低学历是坐普快, 没学历是坐绿皮车, 公司是接站的人, 并不在乎你坐什么车来的, 只在乎你给他们送的是什么."

这个是学历无用论者最喜欢的举的一个例子, 我认为这个比喻其实是非常恰当的, 只是他们弄错了一件事, 先到的人如果送出的东西让接站人满意就结束了, 谁 TM 有时间整天待在火车站......

[ETiV]

做官网的前端：
为什么要给资本家修牌坊？

[pooorguy]

压价

[luckyrayyy]

是能干活就行，学历好的更容易找到能干活的，学历低的往往干不了活

[Vegetable]

只要你认真参与过一个礼拜的招聘，就说不出这种话来。

[lakehylia]

之前办签证出去旅游，导游直接说户口哪里哪里的就别办了，过不了。为什么？因为那里的人非法滞留的太多，领事馆索性就把那里的人全禁了，省了挑选成本。换你你也一样，你家有两棵树，一棵是苹果树，另一棵也是苹果树。你妈叫你摘点苹果下来吃，你远远一看，一棵苹果树上大部分是红色的，一棵树上大部分还泛青色，你先去哪棵树摘？

[eGlhb2Jhb2Jhbw]

如果人家不缺简历，甚至还多出来更多。人家选择一个概率更大的来面，有什么不对？

[Rwing]

筛选成本+1
你觉是从十几所高校 CS 专业的毕业生里筛选出适合公司的人速度快，还是从几百所学校及几十个培训学校的毕业生筛选速度快？

[hoyixi]

1 执行命令
2 筛选手段
3 公司的一些资格认定（高新技术企业）、税费优惠（尤其招收应届生提供就业岗位，这也是裁老人找新人的动力来源之一），和员工学历构成比重有一定的关系

[sagaxu]

都是竞争激烈闹的，要是投简历的人里一个本科都没有，公司会坚持吗？

假设招 10 个人，20 个清北和 100 个 985 硕投了简历，还有一堆 985 本和普通硕。这个时候不要说大专了，就是普通本科生被招进来，hr 也要冒风险的，万一公司不满意，就要解释为何招进来这个明显配置更低的人，是不是有什么关联交易？

大厂不稀罕海选，错过几个厉害的低学历的没有损失，又不是招不到干活更厉害且学历更高的。

[z761031]

跟一些小学没毕业的人是真的很难沟通 /狗头

[rodrick]

个人猜测：
我招 10 个 985211 的来，可能有八个就符合各种要求，而且学历能一定程度代表学习能力和可信度。
而找十个本科或以下，我需要考虑简历造假，培训班包装，发展空间等问题（小部分情况但是确实存在。
那么如果我是 HR，有足够的高材生来应聘，我肯定优先选这些学校已经帮我筛选过一次的人了。

[wumou]

学历越低能力越差。中国不缺打工人。

[NasirQ]

一个是筛选成本，
一个是公司老板规定的硬性指标。
有的公司会在宣传时候介绍，硕博占比，双一流占比....
好拿项目和投资

[yoke123]

1. 小公司不在意这些
2. 通过内推跳过 hr 这道程序
3. 提升学历
4. 转行
5. 来 v2 发帖抱怨

[yaphets666]

1 个岗位放出去 几百份简历投进来 人家没必要选那些学历低的

[azhi2007]

创业吧 打工仔没个头

[nnqijiu]

都一个价劳动力我为什么不选学历高的？