HR 为什么要卡学历？不就是一个管招聘的打工仔吗，精神资本家。

[lineline1993]

招到人不是双赢吗？学历又不是什么大事，能干活不就行了。

[shlabc]

楼主可能没上过大学，或上了也没认真听课，计算机相关专业不可能不学《概率论与数理统计》。
任何地方，都 99.99%是学历高的比学历低的，成功概率更高，基础牢固概率更高，见识认知学习快概率更高。
HR 也只是打工的，如果多次选人靠自己不靠谱的认知，而不是概率组合，那 HR 招到不合格人才的概率会急剧上升，HR 自己的 KPI 就要垫底，就会急剧降低自己的生活质量与未来。

以上这些，如果我们有个认知高，靠谱的父母，我们很早就会明白。如果遇到靠谱的老师，也会早早明白。
如果以上都没遇到，就一定得多读书。那些高手无论为了什么目的，书里会有非常多的各种高手的经验总结。
多方涉猎，重新分类，为我所用。

[paopaoxiaoyanjin]

学历不是大事，你怎么证明你是你能干活

[sadfQED2]

我们公司前段时间校招，收到了上万份简历，你说不卡学历还咋招人？

[keepeye]

曾经不努力，此时卖方市场，就要比别人付出更多的努力以及失去更多的机会

[Keyes]

https://baike.baidu.com/item/系统集成资质认证 /9303143

五） 人才实力
1 、从事软件开发与系统集成相关工作的人员不少于 150 人，且其中大学本科以上学历人员所占比例不低于 80%；


学历很重要（我也是专科毕业），招人时候本科都一把一把的刷，专科能干活的比例也真的很低

[QBugHunter]

@Rwing
@putaozhenhaochi

不一定，去过某客户支援（目测不超过 100 人），那个公司 HR 要求 211，非 211 一律不要。
和他们谈过这个事情，那家公司的 HR 表示，现在收到的简历都很少。
有这个硬性要求是因为说出去比较好听（我公司全部职员最低学历。。。。）

另外这个公司还有个硬性要求，35 岁一下，原因是这样他们老板要求的
“如果团队里有 35+的，这个团队就显得不那么年轻了。。。”

[flawless]

除非是招聘前明确写了学历要求，否则被拒的原因根本不是学历。

[czfy]

楼主有没有觉得自己的问题没说清楚然后获得了和你设想不同的答案，和学历培训有关？

[FieldFarmer]

你可以用各种手段证明学历低不一定能力差，但是 HR 没时间看你的各种证明

[lineline1993]

@czfy 不是啊，我是看了上面那个老哥问的学历问题，面过了技术面，不明白为什么 HR 面挂了。

[di1012]

你愿意到翡翠矿区找翡翠，还是到普通矿区找翡翠的？

[superstartao]

@ETiV 精辟

[nnnToTnnn]

学历很重要啊，在招标的时候，很多都会考虑公司的整体研发的学历情况。

如果有两家公司，两家公司是 100 个人

一家公司都 100 本科
另一家公司都是 100 无学历的人

你觉得公司会招哪些人？ 还有外包也是的。

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学历不代表具体的能力，但是公司高层，还有企业等等，他们最喜欢的是数据，而非你真正能做的事情。不让也不会有那么多的学术欺骗。 不得不说，这也是畸形的一种。

[lujie2012]

自知之明 + 反省 = 科学发展观

[Cbdy]

招了个 985 的——干得好，领导：，985 就是就是牛逼；干得不好，领导：没有办法，都已经是 985 了
招了个普通本科的——干得好，领导：这个年轻人挺努力；干得不好，领导：怎么搞的？放着 985 的人不招，找个了野鸡大学的？

[tetora]

它可选择的太多了
老板当然想招个马上上手能干活的，这样好产出
而 hr 大都不是技术出身的鬼知道怎么选，就学历先筛选下，然后安排技术面，不然它(hr)就简直没多少存在感

[tetora]

过了技术面再卡的，你可以理解为公司文化(贬义)

[TypeError]

买方市场
门槛低 从业者多
所以需要本岗位工作技能之外的东西来筛选求职者

[jmc891205]

这个做法还是很有道理的。
公司里一水的清北，一旦因为急着用人招了一个复交的，慢慢的就会发现公司里大部分人都是复交这个级别的了。

说的难听一点，这就是破窗效应，大家都是比着下限来做事的。

[arthas2234]

招聘我干过，告诉你吧，能力啥的都是扯淡，最主要的就是卷
以前我们 HR 请假，老板又急着招人。我们 HR 直接把招聘账号给我了
招两个前端，一天能有几百份简历
本科学历一筛，少一半
全日制一勾，少五分之一
剩下的专业，工作年限筛一下，还能剩百来份
我从里面要找 10 份来面试
连着干了两个上午，我就不想干了，看的眼睛疼