HR 为什么要卡学历？不就是一个管招聘的打工仔吗，精神资本家。

[lineline1993]

招到人不是双赢吗？学历又不是什么大事，能干活不就行了。

[helionzzz]

过了技术面再卡的，我个人认为要么有更便宜的候选人，要么是有更高层的指示，当然也有可能以前被低学历的人伤害过（ doge

[riggzh]

有些资历对公司的员工学历比例有要求

[Illusionary]

真是个愣头青，随便列两个点你来反驳我?
1 、我同同样的薪资能招本科生为什么要你带专生？
2 、公司融资的时候给投资人展示团队实力的时候学历照样是重要一环，你敢在 PPT 上写你们公司 CTO 是带专的，开发人员是职中的？

[itskingname]

我觉得很多骂歧视学历的公司，搞错了因果关系。为什么公司现在看到低学历的就拒绝？因为之前招聘低学历的被坑了，所以对低学历的人就谨慎了。一开始只是一两个公司被坑，后来发现几乎每个试图相信低学历的公司都亏了。招聘 100 个低学历的人，只有 1-2 个人是靠谱的。于是整个行业开始卡学历了。

你们要骂，不是应该去骂哪些坑人的低学历求职者吗？

X 村的人经常出小偷，外村人看到 X 村的人都绕着走。你是 X 村的人，但是你不是小偷。为啥你觉得问题在哪些看到你就绕着走的外村人？问题难道不是那些当小偷的你村人吗？

你学历不好，但是你能力强。你骂公司不要你搞学历歧视。那你为什么不骂那些学历又低，能力又差的人？

[tankren]

借口吧 有更适合的人选 有硬性要求的话 JD 里面就要写明 初面就要拒绝

[hafuhafu]

学历这个东西基本上用在海选用来无脑筛人的，真重视学历指标是面都进不了的。你过了技术面又被以“学历”拒掉，说明他们有更好的人选或者其他情况，随便找个看起来更合适又能让你无法反驳的理由罢了。

[tabris17]

你要吐槽的点是 HR 给不符合要求的求职者发面试邀约，跟卡不卡学历没关系。

[FFFire]

@lakehylia 有点好奇都是哪个地区的容易被拒签

[InkAndBanner]

@FFFire 沿海的那个省份

[hello2060]

@wumou 你这话不同意，不管什么学历，就算小学生也能有大作为啊

[joyhub2140]

我之前也说过这个问题了，之前招聘感受，面到几个大专能力都不错，问题是 HR 手里有不少更好的选择，学历还高。。。HR 会觉得可惜吗？不，人家手里的牌有 A，K，Q 等等好牌，出掉一两张 J，不会觉得可惜的。

[natashahollyz]

id 带 1993，如果你今年 27 还说这种话。。。

[ebony0319]

1.公司早期就是蛮荒开采阶段,需要的是低价肯干活的人.过了这个阶段,公司越来越追求在单位面积的产出质量.比如最开始抢地种粮食,地抢完了就需要追求高产了.
2.程序员的语感很重要.基础越来的人这一点越明显,在解决未知的问题的时候,他们能避免很多问题,走更少的弯路.也就是可以为公司节省更多的钱与时间.
3.系统,严谨的逻辑思维很重要.这一点需要长时间的学习与训练.

[westoy]

有些企业资质和地方的人才引进计划都是和高学历比例挂钩的， 这直接决定了补贴和税收优惠

[jackiecao]

hr 都是狗腿子，你骂错人了

[Suddoo]

@arthas2234 学习了

[jackiecao]

以后大放厥词的时候好好考虑清楚再来问，而不是让大家在这里看你笑话

[lewinlan]

说点刻薄的
愤怒的来源都是无能

[KarPy]

资本的剥削是系统性的，抱怨其中的一个环节是没有意义的，我们都是这个系统的一部分。

[songco]

有一年面试过差不多几百人……

一小部分给了 offer，根据后来的跟踪，大概有几年，总结下来，看技术面试成绩效果不如看本科毕业的学校

后来我们面试，本科学校占了 50%的比重

原因其实也很简单，技术面试可以各种准备，很多时候段时间比如一个小时没法考察真实水平，而高考相对是比较公平的，用本科学校筛选效果很好。后来的招聘也证实了这一点。

BAT 之类的认识的人不少，一起吃饭聊天说起这个大部分人都比较认同

不是说学校学历不好的人不行，这是概率问题，简单的说就是筛选成本的问题。