[谨慎] 大家换工作谨慎啊，试用期按 30 天算

[fz420]

10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。

12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问

(以下是工资条)

答复

应发 14000 工资按 30 天出勤算的， 因为共出勤 21 天，所以到手 10000

意外不意外，惊喜不惊喜

楼主真事哈，博君一笑

[feibinyang]

竟然给公司打码，直接冲裁吧

[hsuvee]

入职前一定要问清楚薪资结构

[snappyone]

这种公司也是真的 low 爆了

[fz420]

@gricn #40 我的错啊

[foMM]

一个月出勤 30 天？二月怎么办……这个公司真是傻逼

[nikolai]

餐饮服务业多数都是这么算的，见惯不怪了

[SashaMu]

007 牛逼

[sampeng]

基本工资 4800 难道不才是最值得吐槽的么。。公积金，社保，全是以这个来的。
这种工资结构，一告一个准

[fz420]

@sampeng #48 社保直接按最低档算的，2200

[tonymua]

本来挺高的工资，被分成了基本工资，岗位工资，绩效工资，也太猛了。

[wql]

休息日带薪，除非按灵活工时制度（但这样的话，每个月工作满 21.75 日也拿全月工资）

[longbye0]

基本工资这点最坑。

而且试用期也应该有公积金社保吧

[Gilfoylek]

开除了好像只给基本工资的补贴，一般有这种混合工资的单位都不是什么好货色。主要 HR 发的 offer，如果是这种混合工资，直接 pass

[Chingim]

以前公司请假就是按 1/30 扣钱的，抠

[cominghome]

@Chingim 1/30 扣钱不是你赚了嘛，你一个月请他个 21 、22 天，白拿 8 天工资

[fox1751]

没看太懂，你这是发的几月份工资？ 10 月份的工资给你发了吗

[xrr2016]

哈哈哈，有点逗

[shaojz2005]

@Chingim 按 1/21.75 不是更亏吗？

[shaojz2005]

12 月发的是哪月工资啊，11 月的话，21 天不是全勤了吗？难道意思是这公司除非上满 30 天才是按约定的全额工资？还是说对试用期的员工采取这种方式？无论怎么样都说不过去。

[MrOange]

@sampeng 真按照规定，不光绩效、岗位工资应该算到缴纳基数里，就连取暖补贴、节假日福利之类的一次性补助都应该算到基数里，然并卵，我也是当地最低基数最低比例