[谨慎] 大家换工作谨慎啊，试用期按 30 天算

[fz420]

10.23 入职新创业公司，谈好了 18，因为公司手续还在办理中，当时没有签合同。

12.21 前一天刚发工资，咦？与我估算的不对啊！要来工资条，一问

(以下是工资条)

答复

应发 14000 工资按 30 天出勤算的， 因为共出勤 21 天，所以到手 10000

意外不意外，惊喜不惊喜

楼主真事哈，博君一笑

[LaGeNanRen]

为啥我感觉这波是笑嘻嘻保留证据自己争取年前拿 2n 呢 :D

[Chingim]

@shaojz2005 哈哈说错了。是大小周，然后请假扣 1/21 的钱

[Chingim]

@cominghome 同上

[hbolive]

请假划算啊，工作日统统请假，一天班不上，白拿 8 天工资？？

[ccc825]

这种 HR 是对手公司派过来的吧

[shiguiyou]

先干着吧，骑驴找马，转正的时候离职，气死他

[liberize]

我去年 5.1 假期以后入职，5 月全部工作日出勤，结果也是这么算的，扣除了 5.1 假期那几天

[luozejian]

@yaphets666 确实

[lefer]

看来你加入的是一家 007 公司。

[Porster]

？？？这不是试用期 70%的薪水吗，有啥问题呢

[fz420]

@fox1751 #56 10 月工资，11 月 18 号发的，当前只有几千，心里预估了下差不多。

当时也没有想要工资条。我的错啊

[fz420]

@LaGeNanRen #61 我这是无力啊

[fz420]

@iFlicker #35 试用期的合同，约定的三个月，合同有效期三个月。

如果能转正，转正后再签正式合同。

[fz420]

@Chingim #62 小伙伴知道这个情况正常吗？ 有违法吗？

今天早上来，又细问了下。

公司强调：
公司是有请会计公司的会计做的这种计算方式。

也说是大小周，说这种方式没问题。

[red2dog]

奋斗之都吗 爱了爱了

[RJH]

试用期 8 折是合法的

[zuosiruan]

@yaphets666 兄嘚，二线不光脑瘫，还得还少

[xiaoxiongmao]

我司第一天入职没工资的，问人事，会反问你一句你那天干活了嘛？跟这种人再争也没意思了

[RJH]

严格来说你这次的问题是出自你自己不在签了合同之后再入职导致，你说的很多问题其实都应该在合同中体现出来的。

[passerbytiny]

楼主和楼上的，只能送你们一句 too young，这个工资条里面最主要的是“满勤 30 天”。你以为试用期就这样吗，不，正式期也这样。

楼主开篇就提了“创业公司”，一见这四个字就该知道什么牛鬼蛇神都能遇到。比如楼主这里，除了“满勤 30 天”外，还有“公司正在办手续”、“试用期劳动合同‘。我怀疑所谓的“公司”都是假的。

最后说一下，满勤 30 天，并不是啥稀奇货，小地方、小城镇，甚至中西部大城市里面，这种制度多得很，并且还是龙头企业带头搞的制度。这些地方的劳资关系，更多的像长工 /短工跟地主的关系，而不是雇佣关系。别问我为什么知道。