找一个注重能力 学历往后排的公司真的好难是不是？

[Jiers]

哎，迫于公司转型，从十二月初开始几乎天天 PUA，BOSS 投递了 N 份简历。都是学历卡死了～～～好难。四年开发求捞·Python ～ 谢大伙儿·

[exceldream]

福报公司

[wangyzj]

提高效率招聘的最简单办法而已

[glfpes]

为啥会内卷？我仔细想想，不是所有职业都内卷的。计算机比较严重。

内卷是因为蛋糕不够这么多人分的，为啥呢？因为这么多人的工作确实是多余的，这个行业很多冗余的系统和代码，是不需要存在的。但它工资给的高。

人需要的不是这么多 APP，而是好吃的食物，宽敞的房子，舒适的家电衣服。这些人真正需要的东西，制造它们的却又不赚钱。

如果说，建筑工人辛苦一天可以有匹配的收入，安全的工作环境。农民卖的粮食生产的肉蛋奶能够收获足够多的钱而不是一年一万出头，那么也没这么多人转行去编程序。

结论：不同行业收入差距不代表付出的劳动差距，只要有相对来说“投机取巧”赚钱的捷径，那这条路必然会内卷，堵的扎心。

当然，前提是这条路是没有门槛的允许什么人都来混口饭。像医院，公务员，金融业也有自己的门槛，那就是 [带专滚粗] ，这种职业相对来说会好点。

[bzj]

客观来讲，根据我的经验来看，学历越高的人的整体的综合素质普遍要高于学历低的人

[Nevermore1234]

社招可能还好，工作经历好的话可以给机会
校招一个专科，简历都到不了我手里

[dcncy]

第一学历不亮眼，很难让人信服能力出众啊。

而且目前社招优秀的人太多了，设置门槛提高招聘效率。

[Devcxl]

@hyrepo 有招聘网址吗

[WilsonGGG]

@skyworker 说得对……

[hyrepo]

@Devcxl https://www.thoughtworks.com/careers/jobs

内推可以找我，邮箱 eHo4MTYxMTFAb3V0bG9vay5jb20=，解码地址： https://www.base64decode.net/

[shuizhengqi]

学历都没有，能力怎么凸显，靠嘴吹吗

[vone]

@mumbler
flv.js 的作者在 B 站时的月薪只有 5000 元，而且已经离职。
这个作者好像重回校园了（之前看的帖子，模糊记得是出国留学或者读研）。

[fangcan]

@Biggoldfish
@HuHui 我自己有公司的 谢谢～
楼别歪～
不是我自己哦，是社会一大批现象哦！ 另外麻烦给予尊重～谢谢

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解释下这是什么意思？ 所以帖子内容是你编的么？ @Jiers

[fyxtc]

一点都不难，学历是证明能力的一部分，你如果能拿出手证明自己的能力，比如 acm/github，我是真不相信没有面试机会。再说了别人当年用功读书花费的时间你在玩了，你现在不得花更多时间加强能力追回来？想在同一起跑线，凭什么？真的神烦天天拿学历说事的，就好像别人的学历是捡来的一样，看不到别人曾经的努力，只会抱怨又有什么用？

不要妄图去改变不能改变的（学历规则），去做一些自己能改变的（加强能力），不是更有意义吗？

[www5070504]

能问出这种问题的人思想还比较幼稚

[pkwenda]

楼主你那个传家宝 mbp 卖出去了吗

[HerrDu]

是呀。你换位思考，如果一个学历高，能力可以；一个学历不高，能力也没有问题，你用哪个？

[haoleba]

主要矛盾点还是在于选择判断的时间太长。

要是有个证明你能力的东西也行。比如作品，关键 HR 也看不懂你的 code 呀。

[coosir]

首先，请证明你的能力

[2379920898]

很好奇，给老板打工，老板明年争取给你娶个嫂子。。
竟然还有这么多高学历挤破脑袋要去为老板娶嫂子。。

[gggxxxx]

看重学历只是一种筛选形式，很多公司都喜欢用这个方法背后的原因是竞争者太多了。
粥少僧多，那只好学历先过滤一次，然后考算法再过滤一次，然后剩下的人里再选.......
其实写程序本质上就是一个搬砖的工作，学历和算法根本不重要，最重要的是勤快。