找一个注重能力 学历往后排的公司真的好难是不是？

[Jiers]

哎，迫于公司转型，从十二月初开始几乎天天 PUA，BOSS 投递了 N 份简历。都是学历卡死了～～～好难。四年开发求捞·Python ～ 谢大伙儿·

[haosdent]

欢迎投 新加坡 Shopee, 不卡学历

[dangyuluo]

又是学历问题，懒得谈了。

[bojongle]

不要相信那些说不卡学历的，我现在在美国，今年的秋招形式，flag 基本只招 top 级毕业生，发表只看顶会。尤其是 amazon，以前 bar 最低，今年明确要求全职要两段大厂实习。所以不看学历就是在放屁，满世界都是人，为何不从学历高的人中间找

[yzbythesea]

@bojongle 今年估计是特例，因为本身因为疫情，headcount 就不多。往年，flag 招挺多 50 到 100 名学校的学生。发表肯定是看顶会啊，学历不代表能力，但是你的论文绝对代表啊，非顶会论文本来含金量就不行。

[zsljz]

没办法 大多数公司眼里学历代表了学习能力

[bojongle]

@yzbythesea 15 年那会会个反转二叉树里行了，现在 codesignal 起码提前 10 分钟交卷才能拿到看简历的机会，内卷是越来越严重的。那么多人，面试笔试都能过，编码能力都差不多，闭着眼也知道选一个学历高的。

[bubuyu]

除非你在业内小有名气，否则别的公司怎么会知道你能力到底如何呢？

[liujialongstar]

学历方便量化, 能力不方便量化

[yzbythesea]

@bojongle 我 19 年就面过不少学校排名靠后的学生。题是越来越难，但是卡学历我是真没注意到。

[linux40]

@yzbythesea 发论文的能力和别的能力不是一样的。而且发论文还看导师怎么带的。

[bojongle]

@yzbythesea 咱俩对学历的理解可能有偏差，我指的卡学历是排名 100+，50-100 也不差。而且如果你有面进去的排名 100+的学生，是亚裔还是白人？是白女还是黑女？

[yvescheung]

能力不容易量化，学历容易量化，市场上人太多，大浪淘沙效率太低，卡学历效率高

[xsqfjys]

所以重点是你怎么让别人相信你有能力

[kanglo]

bat 三本也有机会进啊

[yzbythesea]

@bojongle 都有啊，主要是国人和三哥，我很少面到女生。

[Biggoldfish]

@bojongle
不然呢，“那么多人，面试笔试都能过，编码能力都差不多”，此时不选个学历高的难不成优先选个学历低的？

[yzbythesea]

@bojongle 卡学历，竞争就小些。不卡学历，基数大，竞争大，只能把题目往难得搞。现在应届生刷题都特别吊，所以才卡实习。现在 DFS，BFS，1 维 DP，树，这些都是白给。起手就是一遍解 topology sort 。

[bojongle]

@Biggoldfish ....这不是我的原话，你是不是回复错人了

[aino]

我吐了，现在使用搜索引擎都有鄙视链

[onyourroad]

不要咱们就找别的，都是打工而已，自己对得起自己的努力就好了，干这一行也未必比公快递的赚的多，有前途，实话。