公司谈离职：因为我越过上级直属领导提涨薪，想辞退我，请问如何做？

[biepin]

今天早上提的，原因是：我越过直属上级提了涨薪，所以辞退，当时没有录音。 刚在录音的时候，HR 承认涨薪是部分原因，但不给出具体原因

请问大家，有没有什么如何处理的一件，谢谢

lz，刚毕业半年，对劳动法一无所知

[excitedXXX]

@ironMan1995 对事不对人哦，小朋友不要白莲花

[DAPTX4869]

@ironMan1995 #38 特意瞄了下, 那是举例...

@excitedXXX #41 这位感觉真的是小朋友, 233

[nooper]

好聚好散，何必唧唧歪歪的。

[wclebb]

@biepin #6 半年内确实只给半个月。

[reallarry]

Better call saul!

[M48A1]

试用期辞退也是需要理由的，这些给你的理由可能就是推卸责任的原因。
其实可能就是公司节约成本，拿赔偿走人。

[biepin]

@excitedXXX 非常感谢您的经验
@nooper 非常乐意好聚好惨，但是公司并不愿意这样
@wclebb 是的，问题是只给半月，还没有证据能让我走，只是想口头看看能不能把我骗走 2333
@reallarry 咨询了法律援助，如果公司强制开除 /最近找茬开除，那么就会申请劳动仲裁，或者请律师上诉
@M48A1 单纯的是清洗罢了，不愿意承担责任，想省钱 2333，我们是那种比较小型的公司嘛

[swj]

我觉得 17 楼 sb 无疑，本来就是自己得权益，不要放弃

[ccl945]

@shyrock 跪久了站不起来了吗

[red2dog]

态度一定要坚决，不能让 hr 觉得可以占到你便宜

[Rwing]

正好昨天被拼多多辞退的那个人写了一篇文章，可以看看
《被离职，你该做些什么保护自己？
》
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzUzODE2Mjk0NA==&mid=2247483708&idx=1&sn=cc333fce451275e6378e67861d8d25c3&from=10B1093010&launchid=10000365--x&WBAPIAnalysisOriUICodes=10000001_10000198_10000002&v_p=87&aid=01AmVnd7dtWWu1VnQhY3qL6X5jqxRoeJ35trop6WgkErIzjH4.&wm=3333_2001&theme=dark

[qaqrzxyz]

反对 17 楼

[luqingliang]

强势一点，反正年底快放假了

[xuwenping]

@excitedXXX 我来评价一下你在这个帖子下面的回复吧，就像是在跳起来打人，然后别人问你为什么打人，你却说是在教书育人。

楼主发帖的目的在于接受建议，你怎么直接就开喷了呢？与你意见不同者，全部是 SB 败类？

是互联网喷人方便么？

[lizytalk]

你要赔偿不就完了。反正公司想辞退了，硬留着也没意思

[MrZZZ]

@Tumblr #11
@biepin #16

跟 hr 和 leader 谈的时候可以录音，最高法给过关于这个的解释，这样的录音可以作为有效的证据予以采纳，目前还没看到法院不予采纳的

[excitedXXX]

@xuwenping 我来评价一下你在这个帖子下面的回复吧，就像是狗急了咬人，然后别人问你为什么咬人，你却说是在教书育人。

楼主发帖的目的在于接受建议，我反对一下其他的建议，你怎么直接就喷我了呢？不要说自己是 SB 败类。

是互联网白莲花圣母心么？

全文没有教书育人 SB 败类几个字，楼主却自己脑补出一副大戏，不当编剧可惜了

[excitedXXX]

@excitedXXX 另外说 17# SB 的也不是我哦，反对 17 楼的也不少，我已经说了对事不对人，我也没有 @17 楼骂的是他，你怎么就急了呢

[Tumblr]

@MrZZZ #56 这种取证不关乎对象，所以我说的是「不一定」，比如录音内容含糊不清，比如有诱导性的谈话内容（故意引着对方往自己期望的方向去说），比如用非法器材录制的，都不能作为有效证据的。
不过我想楼主顶多是用手机或录音笔，倒不会存在非法器材的问题。

[loshine1992]

17 楼我们可以交个朋友吗？

这样我一定可以在你身上占很多便宜的，毕竟吃亏是福，为了我这个朋友好你多吃点亏好吗？