去年上半年在 v 站内推入职 Shopee，工作半年开帖接一下想出来看看机会的同学的简历，顺便谈下工作的体验。
这里列一下专场招聘（ 1 天走完流程）的职位，还有很多非专场（正常流程—>投递和面试需要安排时间）可以在文末职位列表中看到
可以年前面试年后入职，领完年终奖再过来
相信这是大家最关心的点，因为很多人都是冲着 wlb 来的。
因为住得比较近，所以每天上班都很方便，也就导致了越来越晚起床 TuT 。规定工作时间是 9:30-7:00，大部分同学来的时间都会稍微晚些，个人习惯是 9:25 起床洗漱。
据了解脉脉上应该有很多吐槽部分部门加班情况的，幸运的是我所在的部门相对比较少，没有特殊情况（出问题？发版延误？）基本吃完饭 7 点 30-8 点能走了，如果不吃饭的话 7 点就走了（周五尤为明显，到点哗啦一下清场）。
双 9，双 10，双 11，双 12 这类的节日活动晚上需要值守，一般到晚上 1-2 点，第二天早上可以休息得很晚才来，比如 11 点或者下午才来。如果介意的话，那这个确实电商来说应该是不可避免的；也可以认领值守第二天早上的班，8 点到岗就行。
周末加班有调休，自己观察申请的频率非常非常非常低。一般除了上面 4 个活动节日碰巧在周末，基本没有周末来公司加班的。
目前的工作内容因为岗位原因（业务后端，非中间件，非基础架构）偏业务需求比较多。当然这个也是和部门相关的，不同部门做的事情可能不能对比。
技术上的积累主要靠业务以外的系统优化、维护，如何处理现在业务场景下的流量、并发，架构怎么设计和调整，存储结构随业务增长要怎么改、怎么拆分，这些都是上个季度和这个季度手上在做在学的，个人觉得有一定的价值，学和用结合起来会更好。目前主要靠 Senior 的同事带着做多一些，多开口问，该付小费的付小费（恶霸同事每日索要我的 5 毛）。
目前公司和部门都有在强调技术氛围的提升，在分享上，有外部讲师&公司级、大部门（几百人）、小部门和组内的分享（是的 4 个层级）可以参加，粗略算了一下 9 月份和 10 月份参加过的分享应该有 7-9 场的样子。内容主要会是关于：
福利大家可以在招聘官网看得到，这里讲下个人觉得比较舒服的几个点：
目前上升期各个职位都缺人，年限不同对应要求也不一样，目前 1 年以上都可以，不用太在意 JD 上的工作经验要求，主要是经验和能力 match 。
PS：目前技术栈后端主 Golang，也有老项目 Python 在往 Go 转
PPPS：不能投递的：
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