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这是一个创建于 1397 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

去年上半年在 v 站内推入职 Shopee，工作半年开帖接一下想出来看看机会的同学的简历，顺便谈下工作的体验。

Note

工作体验会和所在部门相关，因此可能并不能代表所有部门都如此。
TL;DR：半年来觉得符合个人预期，包括个人成长、工作时长、技术氛围；但是也还有提升的空间。
看职位信息的请拉到末尾。

自己的社招面经

5000 字小作文

职位列表

这里列一下专场招聘（ 1 天走完流程）的职位，还有很多非专场（正常流程—>投递和面试需要安排时间）可以在文末职位列表中看到

可以年前面试年后入职，领完年终奖再过来

1 月 23 日 ShopeePay 专场

ShopeePay 前端开发工程师
ShopeePay 前端开发 Leader
ShopeePay 资深 Android 开发工程师
ShopeePay 资深 iOS 开发工程师
ShopeePay 测试 Leader
ShopeePay 后端开发 Leader
ShopeePay 测试工程师
ShopeePay 后端开发工程师

1 月 30 日 SSC 专场

[急]SLS 物流平台后台开发工程师
[急]供应链数据开发工程师
[急]前端开发 Leader
[急]初级后台开发工程师
[急]后台开发 Leader
[急]供应链资深数据开发工程师
[急]高级后台开发工程师
[急]供应链前端开发工程师
[急]测试 Leader
物流平台前端开发工程师
SBS （ Service By Shopee ）资深后台开发工程师
供应链资深 Android 开发工程师
SBS （ Service By Shopee ）资深 Golang 开发工程师
Shopee Express 测试工程师
SLS 物流平台 Golang 开发工程师
...还有第二页, 太长啦就不一一复制了

工作时间

相信这是大家最关心的点，因为很多人都是冲着 wlb 来的。

因为住得比较近，所以每天上班都很方便，也就导致了越来越晚起床 TuT 。规定工作时间是 9:30-7:00，大部分同学来的时间都会稍微晚些，个人习惯是 9:25 起床洗漱。

据了解脉脉上应该有很多吐槽部分部门加班情况的，幸运的是我所在的部门相对比较少，没有特殊情况（出问题？发版延误？）基本吃完饭 7 点 30-8 点能走了，如果不吃饭的话 7 点就走了（周五尤为明显，到点哗啦一下清场）。

双 9，双 10，双 11，双 12 这类的节日活动晚上需要值守，一般到晚上 1-2 点，第二天早上可以休息得很晚才来，比如 11 点或者下午才来。如果介意的话，那这个确实电商来说应该是不可避免的；也可以认领值守第二天早上的班，8 点到岗就行。

周末加班有调休，自己观察申请的频率非常非常非常低。一般除了上面 4 个活动节日碰巧在周末，基本没有周末来公司加班的。

技术积累

目前的工作内容因为岗位原因（业务后端，非中间件，非基础架构）偏业务需求比较多。当然这个也是和部门相关的，不同部门做的事情可能不能对比。

技术上的积累主要靠业务以外的系统优化、维护，如何处理现在业务场景下的流量、并发，架构怎么设计和调整，存储结构随业务增长要怎么改、怎么拆分，这些都是上个季度和这个季度手上在做在学的，个人觉得有一定的价值，学和用结合起来会更好。目前主要靠 Senior 的同事带着做多一些，多开口问，该付小费的付小费（恶霸同事每日索要我的 5 毛）。

目前公司和部门都有在强调技术氛围的提升，在分享上，有外部讲师&公司级、大部门（几百人）、小部门和组内的分享（是的 4 个层级）可以参加，粗略算了一下 9 月份和 10 月份参加过的分享应该有 7-9 场的样子。内容主要会是关于：

小轮子，不好抽象，直接举例比如内部改造的 gRPC，gorm，通常是结合业务场景需求的工具。
大轮子，例如落地了一套什么样的系统（一般与业务无关，纯技术向），做了什么样的设计，遇到什么坑，提供什么样的功能。
前沿技术，新版本工具，功能实现，源码。
实践，生产环境里面的踩坑；如何去做 blablabla，压测、流量回放、数据迁移、优化等等。
然后也鼓励个人写作和提交材料分享，个人认为分享里面收获最大的还是分享者，所以如果有好的 idea 的话，一般部门内每周都有分享的排期，也会向上推荐。

其他福利安利

福利大家可以在招聘官网看得到，这里讲下个人觉得比较舒服的几个点：

15 天年假，经常周五请一天或者半天就能凑个小五一出游。基本没有不批，据我所知还有同事体检，请半天假，leader 没批，回复：体检不需要请假，直接去。当然如果你非要双 11 当天请那...也得把手上的工作交接好。
冰箱和零食柜，胖了很多...不提了。公司在 37 楼加了健身房，各位同学可以多多来健身。