合同到期，公司扣除奖金怎么办？

[alary17]

因为今年 3 月 1 号合同要到期了，不想与公司续签了。我是公司的二号员工，元老，陪伴公司成长到如今小 30 人阵容，给公司付出过很多，公司所用的很多东西全部是我研究和部署的，还给公司好多次技术培训等。为了防止因过年工作交接不完，元旦后提出了离职申请，离职申请书里明确说明了是因为不想续签劳动合同离职，结果现在公司反咬，让这个月离职，并且奖金全部扣除，二月份工资也不一定给了？这种操作可以吗？ 并且上司说，我给他们做的东西是给他们留的坑，我走了，他们不会，是给他们的损失。 正是为了避免给公司带来损失，我交接工作的时候，不是简单的交接工作，我是把完全不会的人，完全手把手的教会，从理论到实践，在到我曾经遇到过的坑，事无巨细全部给他们讲，还有超级详细的文档，但是现在不认账，交接工作前不告诉我不给年终奖和工资，交接差不多了告诉我不给了。 大家有遇到过这种操作吗？

[alary17]

是否有遇到过类似情况 de ？仲裁管用吗？证据的话，钉钉 2020 年的工作记录全部齐全，还有协商时的全部录音。还需要准备什么嘛？被迫签字离职证明了仲裁管用吗？

[terence4444]

现在让你离职的话公司要多出一个月工资，奖金是没办法了。
因为你说的太早也没什么保留，所以也没什么筹码。
能做的大概就是以后他们有问题问你，你不理或者争取把利益要回来。

[alary17]

还有，我发现刚入职的时候，没给我交五险一金，有至少 3 个月没缴纳？这个咋整？

[lisicong]

工作几年后我发现，职场上真的是看谁脸皮厚的。谈 offer 不要不好意思开价，毕竟 HR 可是非常厚脸皮砍价的；想辞职也不要不好意思说还安慰自己的工作多复杂多重要，毕竟老板开人的时候也不会考虑你的感受。你看楼主的公司脸皮多厚，“做的东西是留的坑”这话一说出来直接把楼主整蒙了，还敢提什么手把手教会，事无巨细全部讲，超级详细的文档，不给工资和年终奖之类的话。真的，就明着欺负你。还是那句话，辞职不是申请，是通知，30 天后直接生效。他们现在提前辞退你，那不就是送你 N+1 吗？还扣年终奖不发工资？盘他！千万不要怕撕破脸皮，该取证就取证，该仲裁就仲裁，一定不要轻易放过他。

[alary17]

@lisicong 这个是我人生第一份正式工作，大学没毕业就来参与建设这公司，这公司能走到现在，太多太多都是我给他们研究的了。从没想到，曾经以为的好领导，因为确定留不住我，立马翻脸不认人了。

[alary17]

@alary17 去年的一个特别优秀优秀的项目经理，秒杀现在公司所有人的项目经理，因为受不了公司的一些事情走了，也扣除年终奖，但是原因是不满一年所以扣除。而我，三年多，也给我扣除了。意思是我给他们挖坑了，最搞笑的是，他们开发部几乎都用的我教他们的东西。

[bleepbloop]

资本家和工人永远处在对立面，切记切记！（中学政治）

[LongMaoz]

给资本家打了几年工差点以为自己也是资本家了？
差不多得了

[alary17]

@bleepbloop 好吧，get get 了，被现实狠狠的鞭笞了一次。

[alary17]

@LongMaoz ？？？？啥意思？？？？没太懂

[Tumblr]

"并且上司说，我给他们做的东西是给他们留的坑"
单是这一句话，对你们的这个公司和团队的好感度直接清零。

既然公司不要脸，你也不需要过于客气了，按规矩来就好。

[Lemeng]

建议你打 114 问问具体部门的电话，问问可不可以仲裁

[renmu123]

竟然不想好聚好散，那就大家公对公处理了。
别的做不到，对接恶心他们一下还是可以的

[kekxv]

简单啊，把聊天记录发研发群，看看还能剩下几个人

[sampeng]

奖金写合同上？工资写合同上？送上门的 n+1 你不要？

[clf]

3 月 1 号才到期，那么现在让你离职就是走辞退的方式，交流的聊天记录进行保存和录音，留下辞退的证据，让公司开证明单（带公章，有辞退的字样最好），然后走法律途径，送上门的 N+1 。

[liudongdd]

打算离职了都，为下一步做好打算，没必要把精力放在怎么跟上家扯皮。我认可公司说你的离职会给公司带来很大的损失，但是不认可你短短的时间能把新人培养出来顶一片天。换位思考，如果你是老板，在这种节骨眼上离职，你会给奖金吗？创业公司真的没有那么多的成本给一个已经铁定离开公司的人。

[chotow]

@liudongdd #17 精神股东？

[luosch]

@liudongdd 宁就是老板？

[dcncy]

年终奖估计没戏。
这么在乎年终奖的应该等拿到手再提啊。还是太年轻。